酒店制度與規定懶人包｜八大公關規章,坐檯小姐守則｜KTV夜總會上班前要了解的16件事
目錄：
『我不年輕』還可以到酒店工作嗎？！
酒店教學影片（每部2分鐘）
1.酒杯種類介紹
2.包廂救援法寶
3.酒店鞋子怎麼挑選？！
4.酒店禮服如何挑選？！
5.酒店髮型該怎麼準備？！
酒店規定懶人包
「酒店公關規章/酒店小姐守則」
當我們選定某家店報到時，行政人員會拿一份專屬該店的公關守則，讓妳了解與閱讀。
我們收集全台店家資料後，整理以下重點：
【一般違規】：
《看檯前》
1.不得遲到、早退。
2.有報班但無故未到、沒有依照規定請假與補班。
3.服裝儀容需檢查後（如全妝、睫毛、耳環、項鍊、魚口鞋、指甲油、身分證、打火機等），方可打卡報班。
4.需配合「髮妝造型日」（如捲髮、公主頭、盤髮、馬尾或明顯玉米鬚，若短髮須配帶閃亮頭飾等）。
5.前桌下檯後，需補妝、擦口紅等，保持最佳儀態。
《看檯中》
6.進包廂看檯前，一律靠走道右邊，不可以擋住走道，且勿喧嘩聊天。
7.看檯時，請直視客人且面帶笑容，由帶檯引導向客人問候「老闆好！」，即使沒上檯也需說「謝謝老闆！」。
《包廂內》
8.坐定後，主動對客人挽手或摟腰等。（保持互動）
9.上檯期間，不得無故酒醉，亦不可吃口香糖。
10.上檯期間，不可藉故穿客人外套。不可跟客人進廁所。
11.上檯期間嚴禁打瞌睡，如遇酒醉快撐不住，請立即回報行政人員。
12.上檯期間不得撥接手機，且需調為靜音模式。註：有相當比例店家嚴禁帶手機上檯。
13.禁止未經客人同意下，擅自點菸與點餐。即使同意抽菸，也不可菸不離手（叼菸）。
14.「桌面服務」：折毛巾、倒酒水、桌面清潔、菸灰缸低於3根菸蒂。坐在沙發兩側時，幫忙拿冰塊及酒類等。
15.點歌以男女合唱或快歌為主。於播放快歌期間，請自行或與客人熱舞帶動氣氛。
16.若客人詢問下班時間，一律回答是到最終營業時間(如早上7點)。
《包廂外》
17.下檯、框出、下班等，需回報控檯且經同意後，方可離開包廂或現場。
18.需準備一套「框出服(裙裝類):洋裝、套裝、搭配高跟鞋」於置物櫃，框出不得穿著牛仔布料、休閒服等。
19.「框出」需依規定進行回報(定點回報/客離回報)。
【重大違規】:
20.不得洩漏或販賣客戶資料。
21.竊取店家或他人財物者，一律送辦。
22.於任職期間，不得告知客人消費制度。
23.嚴禁公關與客人有私下借貸與金錢糾紛。
24.於任職期間，禁帶「違禁品」等列管藥物。
25.於任職期間，禁止與客人至私人密閉空間，如汽車旅館、飯店、住家等。
26.不能因個人情緒、酒醉口角、態度惡劣等，造成幹部無法向客人買單。
27.店內嚴禁吸食毒品、自拍或視訊，若發現客人有上述行為，需立即回報
28.上檯期間遇到任何問題，一律回報相關人員，不得與幹部、公關、客人發生衝突。
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酒店兼差要了解的16件事
1.自己能接受的工作時段與酒店坐檯方式。
2.家人、男友知道在酒店工作後的因應方式。
3.得體的裝扮。
4.找一家對的酒店經紀公司。
5.詳細了解店家規定與制度。
6.了解薪資如何發放。
7.務必斟酌自己酒量。
8.了解妳身旁的客人。
9.酒醉避免隻身回家。
10.酒店包廂內，避免和客人同進廁所。
11.和客人外出時需”定點”和”安全”回報。
12.別以為有錢、有學歷、有地位就是好客人!
13.不用告訴客人太多自己私事(網路世代，資訊容易會被搜尋)。
14.嚴守店家規定，與客人外出時，不要去讓人誤會的地方(密閉或私人空間)。
15.酒店首重人際關係，一切以和為貴，凡事可透過經紀公司協調或扮黑臉。
16.「業績幹部(常董)」和客人相同立場，務必謹慎對應，或尋求經紀公司建議。
註：以上概念，我們都有專文提供細節說明，且24小時線上、電話專人解析。
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酒店營業時間《午/晚場》
酒店雖然有分「午、晚場」兩種營業時段，
但對酒店公關沒有任何影響，如薪資算法、坐檯方式、穿搭打扮等都相同。
而KTV酒店主要生意量來自「晚場」，因此增設「午場」只是輔助角色(我們有專文說明)，
所以「午場」的差異在提供優惠給客人來促進消費，如免收包廂人頭費、招待洋酒等。
1.目前有三種時段可以選擇【午場/晚場/午場跨晚場】
2.午場營業時間為14:00~15:00開始。晚場營業時間為20:00~21:00開始，隔日早上07:00結束當日營業。
3.不論午、晚場，公關當天上滿6~7個鐘頭即可，時段可以任選，沒有午、晚場的限制。
例如：
下午15：30~晚上22：30
傍晚18：00~凌晨01：00
晚上21：00~凌晨04：00
晚上22：30~凌晨05：30
註：
1.特殊班別皆可事前協調。
2.雖然已到下班時間，但除「門禁」外，客人未買單前，不能擅自「卡檯」，要坐到客人離場。
3.「門禁」:是指公關到職前已協調的特殊班別，只要下班時間一到，不論是否正在坐檯，行政人員會抽調公關離開包廂。
由於幹部會事前告知客人，公關可能會中途離開，為避免掃興，有些幹部、客人會拒絕排檯，多少會影響公關節數。
4.酒店皆以晚場為主，晚場收入相對穩定!(我們有專文說明)
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酒店職缺的「優勢與方便」
1.【排班】非常自由。
2.上班時段與天數可自選。
3.時薪1,200元起。
4.不需任何「學歷與證照」。
5.不需其他「工作經驗與技能」。
6.符合「大部分男性審美觀」就可試做。
7.薪資可當日領或每周領，以解燃眉之急。
8.【適應期3天內】，可隨時離職且薪資照領。
9.面試步驟簡單快速、應徵不用刻意打扮。
10.大部分店家有提供小禮服，也有駐店彩妝師，免去妳治裝與造型的困擾。
11.都會區的酒店同質性高，家數多選擇性也多，不習慣可馬上換店無縫接軌，讓妳收入不間斷。
12.收入來源為「坐檯節數」，主要是面對客人，所以幾乎不會有【學姊制】等「老鳥欺負菜鳥」的問題。
13.到班起加【7小時】就是下班時間，想多賺錢也可加班，例如15：00到班~22：00下班或20：00到班~03：00下班。
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酒店上班時間，是公關自己安排嗎？
1.都由公關自行決定上班天數與時段：
小姐於本週報下週班別即可，最好一天排滿7小時，最好固定時段(如星期幾上班，幾點到幾點)，這樣「回頭客」才好找的到妳，收入才會穩定增加。
2.全台酒店制度略有不同：
但都可以事前協調，若妳自己「設限條件越少」、「穩定條件越多」，那可選擇的店家相對越多。
3.「都會區」比「非都會區」的規定寬鬆很多：
因「都會區」的公關人數較多且店家相互競爭，所以對於班別的彈性較大。
而「非都會區」的公關人數不多，且店家有限，所以規則通常不易改變。
4.關於「上班天數」：
以一週上4天班來說，為何經紀人會建議公關報1245或2356的班？
因為最好的排班方式，是讓自己有喘息的空間，
尤其無經驗新人的時差還沒有完全調整好，有公關發現自己一旦熬夜+喝酒，隔天的精神狀態就不佳，
酒精沒退完反而更加不好入眠，雖然微醺容易暈睡，
但其實是很淺眠的，斷斷續續反而沒睡飽，隔天直接上班就容易惡性循環。
再者我們是服務業，有時遇到負能量的客人，我們的心境多少會受到影響，有時讓自己沉澱一下會好很多。
5.關於「上班時段」 (幾點到幾點)：
5.1.以「都會區」酒店下午3點開始營業，到隔天早上7點，這其中上滿7小時即可，時段可自選但需固定為佳。
5.2.原則坐到「當桌」客人買單即可下班，若當天無法加班，打卡報到時要先告知，或是選擇請假。
6.其他說明：
6.1.部份店家週日店休。
6.2.「都會區」的KTV酒店較多開設午場。
6.3.「非都會區」的部分店家，會要求一週上滿3天班，且其中1天要包括星期五、六、一。
6.4.公關要考慮隔天日間的行程，畢竟在酒店會熬夜與喝點酒，千萬別與健康過不去。
6.5.比如週1~5有工作或上課的兼職小姐，若想一週上2天班，經紀公司會建議上五、六的班別。
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【禮服小框店】是什麼?
近年來，由於台南市酒店盛行【禮服店】類型，讓許多八大業者爭相模仿經營，
但在優質公關人數有限下，造成粥少僧多，形成許多號稱禮服店，但水準參差不齊。
然而所謂【禮服店】是強調顏值高於【制服店】。
在資源有限的情況，許多不黯經營的業者，反而拉低【禮服店】的水平，
進而讓消費者失去信心與客流量下滑等惡性循環，而有部份業者為招攬顧客，
反而讓顏值未達標準的姐妹，玩法比制服店更犧牲，造成優質公關(同檯的困擾)與顧客(商務客)的流失。
有些業者為了維持禮服店應有水準，在台南酒店消費型態調整為【小框店】。
1.【禮服小框店】有別於【看檯制】(我們有專文說明)，
讓帶檯/行政/幹部，直接引導公關坐定位置，而不用排排站的選秀坐檯方式，也就是酒店術語”不打槍”制度。
2.在店家安排坐定位置後，約有1節(10分鐘)讓顧客與公關互動，
若客人確定”坐定”後，則需小框該公關(約4小時=24節)，否則排換其他姐妹(過那個村沒那個店，就是酒店術語”逼框”)。
在此模式下會保障優質姐妹的節數收入，也是考驗顧客的口袋深度，若姐妹顏值不夠或顧客消費能力不足，則會被此模式摒除在外。
3.【小框店】整體金額比【看檯店】多出不少，店家透過抬高消費來過濾客人，而再把多的利潤回饋給公關，造成雙贏。
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日式酒店優點介紹
【告訴妳!真正高水準的工作環境-日式酒店】
網路世代，瞬息萬變，妳準備好面對新的機會嗎?
不再只是隨波逐流、人云亦云。
◎酒店工作最重要且接觸最多時間，就是客人。
而酒店經紀、幹部、行政都只是配角，
客人的水平決定妳上檯的收入與心情，甚至是妳的安全，因此妳敢不在意嗎?!
「妳受夠台灣粗魯又『大形』的客人嗎?!」
「撩妹的套路可以優雅一點嗎?!」
「妳不想遇到太多熟人嗎?!」
以下專業分析文，揭開日式酒店的神秘面紗:
◎時代是不斷演進，切勿用舊眼光來看待新事物，也不要被日本【愛情動作片】的男優誤導。
1.店內行政、幹部甚至公主、少爺，都會說流利日文。
2.都是漢字圈(許多台灣人去日本自由行，也不用帶翻譯人員)。而且目前手機翻譯軟體超方便。
3.一年日客到台灣有【200萬人次】，所以不用擔心生意量。
4.日客事實上非常紳士。
5.觀光客居多，不會下班後繼續打擾妳。
6.畢竟日本是高消費，所以來台灣給小費不手軟(妳在台式店已經多久沒拿小費了?有拿還會被幹部擋下!)
7.有基本保障日薪。
8.因為上班人數不多，相對各項福利更勝台式店。
9.店家規模小而美，人性化管理，不像台式店有許多令人討厭的扣錢規定與「面角」。
10.適合讓自己沈澱過渡的最佳中繼站，調整一下，讓自己再出發。
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新竹酒店優點介紹
「受夠壓力大的上班模式嗎?」
「檯費都被高房租和高消費吃掉了嗎?」
「妳想到沒有熟人，且離家不會太遠的店嗎?!」
目前北、中、南的酒店都往大型化發展，造成公關的莫大壓力，
若到「非都會區」則擔心生意量不穩，在考慮每個人不同條件下，
我們提供另一種更佳的選擇-【新竹酒店】
1.擁有「新竹科學園區」，消費力不輸台南東區。
2.中小型店居多，人性化管理。
3.房租、伙食等消費相對便宜。
4.店家舉辦活動少、壓力輕。若妳有大型店的經驗，在新竹酒店妳會如魚得水，一炮而紅!
5.搭高鐵，不論台南或台中到新竹只要30分鐘。
6.不易遇到熟人。
7.薪資計算方式比台南高出許多。
8.可協調為【保障日薪】。
9.薪資高且花費低，容易存錢。
10.適合讓自己沈澱過渡的最佳中繼站，調整一下，讓自己再出發。
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金門酒店優點介紹
網路世代，瞬息萬變，妳準備好面對新的機會嗎?
不再只是隨波逐流、人云亦云。
推薦妳CP值最高的【存錢】行程：
1.相同的語言環境。
（不像在國外語言不通，只能待在宿舍，寸步難行）
2.當地消費相對不高。
（國外消費高，難道休息時只能吃泡麵?錢真的進口袋才是王道!）
3.店家規模小，競爭少。
（拿出六成功力即可）
4.當地人士夜間娛樂少。
（客人相對選擇少，更懂得珍惜）
5.當地存款驚人，消費力不容小覷。
(民間存款超過新台幣1000億元，平均一個家庭現金存款超過500萬，是光現金喔!)
6.半小時行程即可到廈門
（更低廉的旅遊勝地/據說有超棒的鴨店?!）
7.皆為保障日薪且很敢給。
(起薪日保4,000以上)
8.因為上班人數不多，相對各項福利更勝台灣本島。
9.當地店家規模小而美，人性化管理，不像本島大型店有許多令人討厭的扣錢規定與「眉角」。
10.適合讓自己沈澱過渡的最佳中繼站，調整一下，讓自己再出發。
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「不年輕」還可以到酒店工作嗎?
很多人平日保養得宜，即使年紀30幾歲，從外貌與20幾歲是沒有差別的，其實年齡並非節數高低的依據。
每家店都有相同的現象，紅牌公關絕對不會是最年輕貌美的。
加上男客消費主力是4 ~50歲，太年輕的公關反而抓不住客人的心態。
有時雙方年齡差距太大，還會造成「代溝」。相信只要用心打扮，男客是分不出實際年齡。
再運用更懂男人的心態，「輕熟女」反而更能衝高節數。
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酒店類型怎麼挑選?
1.如何判斷自己適合哪種店家呢？
誠懇面對自己目前的外型條件，八大首次印象就是「以貌取人」，
條件好的公關，就不用去較犧牲的店(如拚酒)，條件不好就只好往尺度大的店發展！
2.自己能接受的尺度能到哪裡？
隨每家店風不同而有差異，有的只要當花瓶、有的要鬧氣氛、有的要拚酒、有的要秀舞…等等，
先衡量自己本身的條件能接受到什麼程度？
當然，妳也可以什麼都不用做，但試問我們憑藉什麼來賺一小時1200元以上的薪水呢？
3.自己可以配合酒店上班時間與天數嗎?!
酒店上班和所有工作一樣，都是要花固定時間來經營，節數才會越衝越高。
兼職3天與正職5天，兩者時薪會因天數不同而有差異。
相對一週上班天數越多，會更受店家青睞！
而業績幹部的「推檯」有時也依照天數的多寡來決定。
4.假使試做幾天後，什麼原因我需要考慮換店?!
在「對的店家」一天賺$3000~$5000不是問題。
在自我調整過後(如包廂應對等)，仍沒有達到目標，而店裡生意也不差，
妳就要思考在該店或許沒有競爭力，應該考慮換店、換跑道，而不是等店家開口要妳離職。
【選店就像選男友!】
『白天不懂夜的黑!』是我們對剛入行的姊妹，時常說的一句話。
因為不了解，所以有誤會。也就是常道聽塗說，所以造成錯誤的決定，
加上八大的環境競爭，資訊與型態變化很快，3個月以上就算舊聞了。
常有未入行酒店公關問:
「林森北路看起來比較亂，比較LOW耶?!」。
「錯!沒有絕對的第一名，只有對妳而言的第一名。」
簡單舉例:
●選店就像選男友。挑男友不是只挑好看的，要挑珍惜妳的。
●「要為自己量身訂做」，以台南為例，如住三重、蘆洲可就近選擇中山區，光通車的時間與金錢成本，就可以抵不少檯費了
●若有消費客層年齡較高，太年輕的姊妹反而不吃香，因為有「代溝」。
●中山區也有許多高質感的店家，要相信經紀公司的專業判斷，千萬別以區域來論定一切!
●同一棟大樓有許多家酒店，或許看起來出入較複雜，但也容易聚集人氣，客流量也較高。
因此要找出符合自己最優的選擇，是要專業與細心的評估，並非一窩蜂的躁進。
【妳挑店家，店家也挑妳!】
為了縮短適應時間，盡快投入賺錢的唯一王道，就是「事前功課」。
我們給「應徵/換店」者一個想法，假設未來一週4天班每天8小時，那事前準備最少也要1/8的時間吧!
最少花4小時，把「了解環境」當作一份工作來做，大部分都會找到理想的店家。
當然我們會提供各環節的條件，如檯面上的(制度、檯費、上班天數)、檯面下(開會次數、行政性格、幹部話術)等等，
也會告知最適合妳的方案，但最重要的是妳自己的決定與態度。
但有不少公關，天天念著要換店，嘴巴100分，實際作為是0分，然後東怪西怪，全怪好店難找、經紀人不夠力等等。
她們不會為了找好店做出任何改變，反倒是幻想有家店是完全為他們量身訂做，這也讓我們非常傻眼。
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酒店現領、當日領是什麼?
會有「當日領」或「現領」的要求，除了急需用錢外，就是擔心做白工領不到錢。
其實這是多慮的，現在即使坐檯10分鐘也是會發放薪資，只是各店的計算方式與發薪時間略有不同。
在都會區酒店裡，只要有實體店面與完整會計制度，無論是便服店、禮服店、制服店或是鋼琴酒吧的薪水都是【週領制】。
比如這周的節數總計，不論天數統一於下周四或五請領。
「現領」與「當日領」主要有2種方式：
一是現場會計透過節數差額，協助作業。
二是由經紀公司代墊，於「週領」時再多退少補。
◎原因與流程如下:
1.「現場會計」只負責客人結帳，白天「總公司會計」才是核算公關薪資。
2.「控台」任務是核算客人消費，且「控台」於凌晨6點打烊前才會總計節數，
若上百位公關下班時間不一，都要詢問詳細節數，這樣會干擾作業，所以當天節數都是大略估算。
3.店家不會準備太多現金，避免風險過高。
4.薪資會有如清潔費、髮妝費、內務櫃等扣項，所以無法第一時間統計完整金額。
5.「周領」與「現領」的差額，如周領1節180，現領/當日領只有150。
一是補貼現場會計的作業金，二是預留差額避免會計貼錢。
如妳只上一天班，之後核算有誤而離職聯絡不上。
6.部分店家隔天才會確認統計，所以稱為「隔日領」。
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公關救援法寶-包廂遙控器
酒店包廂的遙控器，有「服務鈴」與「點歌」兩項功能。
1.【服務鈴】:
「訊號接收器」就在包廂走道上，一按「服務鈴」時，少爺便會立即進包詢問(禮貌上敲門兩聲就直接推門入內)，有時在門口的「行政人員」也會代勞。
遇到比較豬哥的客人，可以透過「服務鈴」請少爺送毛巾、熱茶等來打斷客人，
大部分客人在少爺進包時，都會正襟危坐，舉止會收斂。
若遇到「難應付」的客人，可直接按「服務鈴」請行政排換公關。
2.【點歌】:
透過遙控器在螢幕上直接操作，可選擇「排行榜」等酒店熱門歌曲，大部分客人都會唱，也有「導唱」等功能。
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聊聊酒店小姐「call客」這件事
1.許多公關心裡都會有一種障礙，覺得「call客」代表很需要客人來捧場，
然後自己本身的價值會降低，比較會讓客人們予取予求的錯覺，
所以有些公關在沒有把握下，反而不想call客。
2.在「call客」的過程中，大部分「正派」的客人會到店內捧場。
但也有不少比例的「奧客」只想省錢私約(沒有人身保障+沒錢賺)，
當客人想私約妳時說：「妳實拿多少?!我直接給妳就好，幹嘛給公司與幹部賺!?」。
雖然妳幫「小氣客人」省掉荷包失血，但妳也「省掉」自己的檯費與店家的『保護傘』，
更有惡劣的「奧客」在私約沒有「甜頭」後，向幹部反咬妳犯了「洗客人」的酒店大忌。
當妳被貼標籤後，幹部就不願意帶妳上檯了。
3.有「call客」的酒店小姐，坐檯節數絕對會衝高，但主要是在篩選客人，
妳可以和「經紀人」討論把哪些客人列入「黑名單」，根本不用浪費時間來經營。
4.只要客人沒有實際來店消費，再多的保證與承諾，酒店公關們不用太當真。
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酒店公關甘苦談
公關對於客人有所感:
你以為的「愛情」，對我來說不過是「全場」。
你以為的「曖昧」，對我來說不過是「坐檯」。
你以為的「撒嬌」，對我來說不過是「大框」。
你以為的「女友」，對我來說不過是「便當」。
你以為的「互動」，對我來說不過是「桌服」。
你以為的「想念」，對我來說不過是「扣客」。
你以為的「好感」，對我來說不過是「客套」。
你以為的「氣概」，對我來說不過是「自卡」。
你以為的「直白」，對我來說不過是「白目」。
你以為的「浪漫」，對我來說不過是「倒胃」。
你以為的「體貼」，對我來說不過是「多餘」。
你以為的「關心」，對我來說不過是「壓力」。
你以為的「感覺」，對我來說不過是「奧客」。
你以為的「惆悵」，對我來說不過是「靠北」。
你以為的「幽默」，對我來說不過是「噁心」。
你以為的「大方」，對我來說不過是「小氣」。
你以為的「尊嚴」，對我來說不過是「狗屁」。
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揭密16招必知酒店菜鳥生存心法！
1.避免酒醉自行返家(酒店經紀人會提供協助)。
2.詳細了解店家文化與生態。
3.選擇對自己加分的穿著打扮。
4.了解坐檯薪水的扣項與加項有哪些?
5.能接受的酒店坐檯方式與排班時間。
6.KTV包廂內，避免和客人同進洗手間。
7.如何處理親友得知妳當酒店小姐的反應。
8.在外陪客時，及時報告位置以確保安全。
9.從3~5家的酒店經紀公司中，仔細挑選1家。
10.明確知道自己的酒量，如2瓶易開罐啤酒。
11.快速了解身旁客人，這也是酒店小姐的基本功。
12.不要誤以為富有、有學歷或地位高的客人就是好客人。
13.不必透露過多個人信息，因為在網絡時代，資訊容易被搜尋。
14.外出時不要前往可能引起誤會的地方，特別是密閉或私人場所。
15.對待「業績幹部(常董)」與客人時要謹慎，或尋求經紀公司的建議。
16.八大KTV注重人際關係，強調和諧，凡事可透過經紀公司協調，不必讓自己陷入尷尬。
以上「酒店求生術」，將有助於新人公關聰明地應對各種情況。
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酒店公關應徵八大職缺會受騙嗎?!
聰明面試酒店職缺的秘訣，絕對不能錯過！
1.「明智挑選酒店經紀」
酒店求職必須事前調查清楚，切勿急躁。
許多無經驗公關從事酒店工作，大都從身邊朋友介紹為主。
但有不少女孩不想被身邊親友得知，所以會從網路搜尋酒店公關職缺。
應徵管道可以透過『臉書、谷歌、影音、官網』等網路平台來篩選。
而文章內容不應該只是華麗的廣告說詞，而要著重於酒店生態內的『真相』。
若只是一頁式網站的『說空話、呼口號』等表面文章，就要留意。
在網路上尋找酒店經紀，一定要多家比較。
記住，應徵酒店工作職缺時，冷靜是關鍵。
2.「細心觀察經紀公司」
酒店公關其實就是透過社交互動來賺錢。
但人與人之間是多樣性，所以需要細心+有經驗的經紀公司，才能幫妳『趨吉避凶』。
他們的回覆速度、耐心和專業，都是重要的評比指標。
而不是一直與妳『攀關係、套交情』，這類的經紀公司很容易對旗下公關『情緒勒索』。
因此酒店應徵要留意，對方是否『誠信負責、言行合一』。
3.「選擇公共場所面試」
約定面試地點時，選擇在公共場所，比如捷運站出口或星巴克。
安全第一，別輕易走進對方的私人辦公室。
4.「坦誠表達個人需求」
在面試時，切勿拘謹、並且要大膽提問。
每位酒店公關的背景與目的都不同。
告訴經紀公司妳的想法，比如能上班的天數、期望的收入，甚至是酒量的顧慮。
這樣，他們才能幫妳找到最適合的酒店。
5.「細談薪資項目」
了解薪資結構以及發放時間，讓公關們對收入有更明確的預期。
酒店小姐薪水會隨著『坐檯節數、上班天數、客人經營、請假多寡』等，有不同的級距與門檻，別誤以為廣告宣傳的高薪容易達到，很多都是需要附加條件的，公關反而只能『看的到、吃不到』。
而薪資扣項有『清潔費、髮妝費、洗衣費、磁扣費』等，都要到職前了解清楚。
6.「簡單面試流程，無需繁複手續」
酒店工作職缺不需要『簽合約、押證件』。
流程簡單，讓妳無風險地開始在八大任職。
7.「協助打造個人風格」
酒店經紀公司會協助妳，找到最適合在KTV上班的裝扮，為妳加分。
8.「全方位了解工作環境」
除了聽取工作的優點，也要求經紀公司直白提出可能的缺點。
別只看到超高的坐檯薪水，這往往要付出相對的心力，如一週上滿5天，班別是否有無彈性等。
而交通位置、店家風氣、客人素質、主管個性等，都是重要因素。
也要看經紀公司與各店家的交情與互動關係，畢竟有酒店經紀團隊，當妳的『強大靠山』，才能讓公關們安心、安全地賺錢。
9.「眼見為實，看多家再做決定」
無經驗新人不要急著做出決定，至少看3~5家酒店的環境後再決定。
10.「從兼職開始，慢慢適應」
酒店文化與生態不可能馬上理解，不妨先試做兼職1~2週，逐步適應酒店的節奏與規矩。
11.「新手期間，保持彈性」
在新人蜜月期間，請保持敏銳。
發現問題就要『立即反映、及時解決』。
如果困擾持續存在，那就考慮是否換店、換經紀，甚至離開八大行業。
◆依蝶酒店經紀協助公關20多年，會讓妳在安全環境下，快速賺錢、華麗轉身。◆
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酒店公關職缺應徵規定
酒店應徵的菜鳥新人「不該犯」的10項錯誤
請留心以下10大要訣，避免踩入不必要的酒店面試陷阱。
👸1.「不必簽約」：
記住，八大行業是不需要公關簽下任何合約。
💄2.「零保證金」：
任何KTV酒店應徵，都不需交付任何保證金。
🌟3.「證件在視線內」：
不論任何情況，絕不讓個人證件離開自己的視線。
💫4.「謹慎更換衣物」：
在妳完全信任對方之前，不要輕易更換對方提供的服裝。
🌹5.「了解薪水計算與領取方式」：
在開始工作之前，先了解薪資是如何計算，如時薪多少?每週領?是現金還是匯款？
👑6.「驗證廣告內容的真實性」：
許多網路上的酒店徵才廣告，都可能是虛假的，請確保地址和店名是真實的。
🚀7.「選擇公共場所面談」：
避免進入私人辦公室，最好約在公共場所，比如星巴克或捷運站出口。
💖8.「警惕『釣魚應徵』」：
有些網路上的工作職缺，可能與實際上班內容天差地遠，要避免「釣魚應徵」的陷阱。
🌙9.「細節問清楚，避免日後爭議」：
在答應試做前，先確保『坐檯模式、上班時段、店內規定』等細節，避免未來爭議。
🍎10.「確保『經紀窗口』一致性」：
面試應徵和實際照顧公關的經紀人，一定要是同一位，避免權責不清與找不到人負責。
👠依蝶酒店經紀希望這10點提醒，能夠幫助無經驗新人，在酒店應徵的過程更加安全順利。👠
