酒店打工職缺｜新竹八大徵人,KTV公關上班,小姐傳播飯局【免簽約/免押證件/免保證金】

快速賺錢的方式,高薪的上班內容,自由的彈性排班,優渥的薪資結構

便服店、禮服店、禮便店、制便店、制服店、公主店、3A便服店

【台南、中壢、桃園、新竹、台中、彰化、嘉義、台南、高雄、澎湖、金門、日式】

KTV酒店消費

酒店公關的工作內容

「瘦就是加分!」:

酒店工作要時時保持外貌，公關大多都是長髮，如果頭髮不夠長就戴假髮或接髮，

指甲也要塗指甲油，腿毛、腋毛等都要脫毛，小飾品也是必須配件，

更重要是保持最佳體態，因為八大就是外表取勝，這直接影響妳的節數與收入。

「框出場是什麼?!」:

公關一般都在店裡上檯，如果客人想買妳時段，帶妳到店外則要「框出場」，

小框一般為4小時(公關實拿約4,000元左右，框到下班則實拿6~8,000元)。

可以做的事情很多，如「看電影、吃飯、夜遊」等等，

4小時內要回到店家，若是全場10小時就是實拿1萬以上，公關就可以不用進店家，

有些酒店小姐身體不舒服或是不想進店家就會叫客人包全場。

公關被框出場是買時段，不等同於性交易。

「切勿酒醉，手機保持暢通!」:

公關要避免喝醉，有時自己答應客人與店家表明自己出場沒問題，很可能是酒醉不理性的衝動決定。

清醒後完全不記得自己說過什麼，喝醉後什麼事都可能發生，喝醉後容易衝動，一瞬間就會出事。

少喝酒或動腦筋躲酒，找客人聊天、裝傻都好，不要一直喝酒才是保身之道。

「懂得拒絕!」:

不用擔心拒絕不合理要求後，幹部(店內人員)會排擠妳，每家業績幹部眾多，我們不必討好所有人。

「遇到誇張的客人」:

有時客人鍥而不捨，想碰觸小姐身體或要求更進一步，可以透過許多方式來拒絕，

並以店家有罰則作為藉口，若客人還是持續要求，且自稱與店家很熟，

妳可以說：「大家都在看，我在這家店以後怎麼做?」等語來搪塞，

最後手段就只能直接拒絕，即使氣氛降到冰點被「卡檯」也沒關係，重點是保護自己。

「身體的碰觸原則與界線」:

找到自己的特色很重要，例如很會唱歌、很會喝酒、很會帶氣氛，這樣店家也知道妳的特質，就能幫忙安排適合的客人。

找到自己的【原則與界線】，能接受什麼、不能接受什麼。

例如客人要求親親，就說不要親嘴，可以親臉頰，或是有些人可以接受「吃豆腐」但不能接受談戀愛，就看各人選擇。

當認知到自己身體的界線後，就不需要那麼害怕，甚至找出與客人相處的方式，

例如客人想接近妳，妳可挽著客人的手，讓對方滿足肢體接觸，也不會讓自己不舒服，

或是會用撒嬌地方式跟對方說：「我不喜歡你這樣、你弄痛我了。」讓客人知難而退。

「避免鹹豬手」:

每位公關的身體界線不同，客人都會想要試探小姐的底線，如果小姐沒有明顯拒絕，客人就會越過紅線。

所以適時地轉移方向是種策略，

如「客人手過來想要摸妳的時候，妳就把他的手勾住，反過來放在自己膝蓋上，大多數公關會覺得較可以接受。」

「經營客人」:

除了在包廂內的互動外，對公關來說可能跟熟客互加Line，平常也會聊天，只要不影響妳的私人時間，這其實也算是工作的一部分。

「自信心」:

多與經紀人討論，把自己的優點表現出來，不要患得患失。

「酒店經紀和業績幹部(常董)之間的差異？」:

幹部就像業務，單純帶客人去酒店開桌消費，把氣氛弄嗨。

經紀則是公關的褓姆，要照料小姐的一切，甚至要傾聽她們的心事，承接她們的生活難題，抗壓性要很大。

「好的業績幹部」:

幹部、店家都要為酒店小姐的安全把關，幹部若帶不好的客人來，下次經紀就會抵制這個幹部，

旗下小姐都不去坐那位幹部的桌，而好的幹部通常會留在現場觀察客人跟小姐的互動，幫忙炒熱氣氛，

不過，也有些不好的幹部會帶頭起鬨為難公關，所以任何情況都要反應給經紀公司。

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酒店公關如何婉拒男客私下邀約?!

結論:

盡可能引導客人到店消費，除了有節數收入外，相對有人身安全保護。

且客人有心找妳，可以選擇大方地買妳「全場」!用實際節數來增加妳的收入，而不是一味小氣為難公關去欺瞞店家與幹部。

甚至有客人會表示，私下給公關檯費(扣除店家與幹部費用，約少15~25%)，

但酒店沒秘密，被店家或幹部知情後，形同「擋人財路」，會有「下檔不支薪」或「冰檯」的情況發生，後果也是公關獨自承擔。

酒客心態:

1.支開其他人，營造獨處環境。

2.有95%只想省錢，5%想試探彼此互動是否只因金錢而存在。

3.私下約在店外，屬公關個人行為，店家與經紀人無立場過問。

公關因應:

1.家人臨時約見面。

2.家中寵物生病要急診。

3.已有其他客人預約消費。

4.當天已排班或店家要求臨時加班。

5.若請假而導致補班，薪資算法有不少差額。(我們有專文提到)

6.身體不適，如昨日遇到奧客灌酒，只想在家休息。

7.婉拒客人的提議，如地點太遠、這部電影不喜歡、休假不想再唱歌喝酒等。

8.不論理由對方是否相信，透過軟性的拒絕，用實際行動讓客人知難而退。

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台南市酒店類型

禮服店

收入: 一節約220元起(十分鐘為一節/一星期上的天數越多，薪資算法越高)。

尺度: 無需。

外型: 中高。

酒量: 中低。

時間: 晚場/午場(晚場7小時/午場6小時)。

天數: 4天以上為上檔或最少三天班(一星期為一檔。三天以下可談)。

薪資: 週薪約2.5萬至4.5萬以上(週領)。

◎註:穿禮服不需治裝費。

便服店

收入: 一節約110元至170元(十分鐘為一節/一星期上的天數越多薪資算法越高) 。

尺度: 無需。

外型: 高。

酒量: 中高。

時間: 晚場(約六小時)。

天數: 3天以上為上檔(星期)。

薪資: 週薪約3萬至5萬以上(週領)。

◎註:穿便服上班，外型穿著方面需多注意變化，注重女孩子散發之氣質，注重競爭。

制服店

收入: 一節約130元至170元(十分鐘為一節/一星期上的天數越多，薪資算法越高)。

尺度: 秀舞。

外型: 無要求。

酒量: 微量。

時間: 晚場/午場(晚場7小時/午場6小時)。

天數: 3天以上為上檔 (一星期)。

薪資: 週薪約3.5萬至4.5萬(週領)。

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酒店求職的8項疑惑？新人如何克服這8件事?！

「人身安全會有疑慮嗎?!」:

以酒店來說，硬體設備與錢櫃KTV相似，有一樣等級的消防規範，

如包廂門有「貓眼」、「不能上鎖」、「遙控呼叫器」等等，

讓包廂外的「工作人員」可以隨時照應妳，而酒店工作內容就是桌面服務、與一般社交互動。

沒有人可以勉強妳去做不願意的事，店內除了行政外、還有少爺、幹部、同桌公關等，

都能互相提供安全上的協助，而我們也有「駐店經紀人」隨時待命，來解決妳的顧慮與問題。

「我的條件可以嗎?!」:

1『外在打扮可為自己加分』

現在的化妝技術太好了，我們在分析妳的優點後，從髮型、妝扮、衣著等都可進行特色調整。

每家店都有駐店髮妝師與禮服提供，讓妳免去治裝的煩惱！

2『自信與保持競爭力』

只要妳不過胖，在酒店都可以找出自己的優勢。

從活潑、長腿、眼睛大、皮膚白、放得開、會唱歌、擅長聆聽、很會帶動氣氛等都可以，

只要妳能大方表現自己的特色，就可以在八大賺到錢。

3『既然是服務業，與客人間的互動才是重點』

依照我們十多年經驗可以得出一個結論，女生外表優勢只能維持一時，而客群回流才是衝高節數的主因。

所以店內的紅牌公關，不見得是最年輕、最漂亮的公關，而是隨時修正自己強項的公關。

「我的年紀不會太老嗎?!」:

雖然【35歲】是禮服店篩選的基本上限，但制服店標準會再放寬一些，

而現代女生保養得宜、加上化妝技巧進步，看起來會比實際年齡再少3~5歲，

因此只要裝扮適合、體態勻稱仍可以在酒店賺到錢，

而大多數的酒店紅牌約在26~35歲之間(我們另有專文說明)。

「不會喝酒怎麼辦?」:

1『關於酒量』

酒店基於社交禮貌(敬酒)，多少會喝到酒，

只要妳有兩瓶啤酒的酒量，透過基本訓練後會再提昇，再加上閃酒技巧(我們有專文說明)，是足夠應付與客人間的互動。

對於酒桌我們也可以反應「排換公關」來因應。

而睡眠夠、別空腹、別混酒等應對方式，都是保護自己避免酒醉的好方法。

2『有滴酒不沾的八大選擇嗎?!』

舒壓會館是不喝酒的一種選擇(店內不提供酒)，

而午場生意量非常穩定，透過按摩與客人互動，是以1小時為工作單位。

一般來說，相同的上班天數，收入會比酒店來的高。

「關於尺度如何拿捏?!」:

身體的界線由自己決定(勾肩、搭背、摟腰是酒店常態)，在談好的工作範圍內，沒有人可以勉強妳做不願意的事，

而經紀人、店家都會協助妳維持自己的原則。

「男友或家人會支持嗎?!」:

身邊的人大部分會反對入行，但在經濟壓力下是不得不的選擇，

有時家人與男友會一同面對問題，若大家可以務實的溝通，把工作的界限說明白，設下目標一同努力，是可以更快解除經濟困境的。

而有家人與男友陪伴，未來遇到工作壓力時也有支持的對象。

「會遇到熟人嗎?!」:

酒店是合法營業場所，只要年滿18都可以入內消費，這也是許多人選擇到外地上班，盡可能避免巧遇熟人的原因，

然而女孩們要清楚自己的處境和目標，不管妳從事什麼行業，總是會有人說三道四、指指點點。

就像有些女星拍性感寫真集出道，最後憑藉自身努力，成為備受肯定的明星，

但也有許多成為沒沒無聞的過氣人物，就看妳自己的堅持與努力，而酒店工作只是個過程、只是個跳板。

妳要知道每個階段自己要的是什麼，而不是在意別人的眼光，這其中的得失只有妳自己能決定。

「自己會不會被騙?!」:

酒店應徵切記要循序漸進，每個步驟無慮後再往下一步，千萬不要急躁上班。

酒店面試6大步驟:

8.1文字溝通。

8.2電話溝通。

8.3碰面詳談(公共場所如星巴克)。

8.4參觀店家(了解店家環境與生意量) 。

8.5安排試做(照領薪資) 。

8.6正式報到(不適合可換店) 。

如果妳對於酒店/八大職缺還有任何擔心的地方，我們會隨時解答妳的疑惑!

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酒店小姐未來的4種發展！

《完成目標後回歸平淡》

女孩青春是有限的，有些人清償了債務，也存到目標金額，最後走入家庭，就算收入普通，但至少脫離最初的困境，縱使回到平淡的生活，也是心滿意足。

《出國與創業人生起飛》

有些公關很清楚自己的目標，工作與健康都非常自律，甚至抽空加強進修，更透過上班時累積的人脈，幫自己一把，成就自己的事業。

《在酒店高升其他職務》

酒店中有許多職務需求，不論是控檯、行政、幹部等，要有相當的酒店經驗才能勝任，收入也比白天班高許多。

至於仍在八大任職是好是壞，就見仁見智了。

《直到被市場淘汰為止》

這種情況要引以為戒。有少數公關受到賭博、藥物、男女關係的侵蝕等，

導致必須一直從事「陪酒工作」，從禮服店→制服店→阿公店，最後黯然消失在八大中不知去向。

◎如果妳想要避開糟糕的結局，前往最佳的結果，歡迎加LINE線上諮詢。

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酒店公關如何安然退場?

有些女孩擔心一旦入行就離不開，以下分享多年經驗談，讓妳完成目標後，華麗轉身離開八大。

「設定明確的數字」:

在酒店中，清償大筆債務或存一桶金都不是難事。

但一定要給自己具體的目標，比如說『存30萬到日本遊學，存60萬開一間美甲店，存250萬付房貸頭期款』，

有了具體【數字】目標後，妳會更有動力面對每天的挑戰。

「給自己一個期限」:

女孩青春不等人，不論是短期、1年或3年，有了【數字+期限】，妳便可回推每月或每週的存錢金額。

讓自己花錢有節制、存錢有動力。比如要給自己1年時間，準備60萬開美甲店，那每個月須存5萬或每周存1萬3千元，就可以達成目標。

「要堅持財務紀律」:

若是賺得多、花得多，辛苦只換一場空。『養成記帳習慣』是未來美好的開始，適當獎賞自己是必須的，但過度浪費就不是好習慣，能存下來才是真正屬於妳的錢。

「不動搖的價值觀」:

在酒店裡大家都是過客，沒人願意逗留太久，如果心態不正確，不管做什麼職業，終究會荒腔走板的，

只要不犯法，不去踩線犯規，在這界限之內就『用力的賺、狠狠的存』。

因為在酒店工作只是跳板，當目標達成時，當然頭也不回的轉身離開。

「杜絕不良的惡習」:

『絕對不能碰-毒品/賭博/小白臉』。

有遇到任何形式的壓力，請尋求家人、好友與經紀人的協助，切勿染上惡習。

◎再看看其他文章，能提供妳不曾想過的資訊，想進一步了解，可隨時加LINE聊聊！

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酒店小姐入行的3大理由！

《賺錢快、收入高》:

整體而言，新人最差一天也有3,000元的收入，加上熟悉坐檯手腕與增加上班天數，1個月20萬~30萬大有人在。

《免學歷、免經驗》:

八大就是服務業，是人人都可以學會的行業類型。

《有負債、想脫貧》:

單親媽媽、上班族都有可能入行，大致原因有「債務或急需錢」、「擺脫當下困境」、「存金改變人生」。

◎有任何想了解的疑問，可隨時和我們聊聊！

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聊聊酒店上班的辛酸與壓力

首先，大部分酒店公關是迫於經濟壓力，只有極少數是為了享受奢侈品而入行。

但人們通常依照自己熟知的經驗來誤解未知的事務。會在八大任職有許多無奈與急迫，並非本身有「偏差」的價值觀。

「白天不懂夜的黑!」

可以說明外界對八大的眼光，

除了光鮮亮麗的假像外，也有許多別人不知道的辛苦。

而「有頭髮誰想當禿頭呢?」可道盡原生背景所帶來的選擇限制。

無奈入行:

1.實際來酒店工作，都是有債務或經濟壓力的族群，

尤其是單親媽媽，或是年紀輕沒學歷的女性，她們本是在社會體系被「漏接」的一群人，由於生活的重擔，有時想離開也未必走得了。

2.一般職場讓單親面臨「工作與照顧孩子」的兩難煎熬，

酒店不但「收入高」可以幫孩子繳學費與請褓姆，且工作時間彈性，可以多陪小孩。

有些媽媽選擇在小孩不懂事、記憶不深刻的情況下，多上班存錢以備不時之需。

無形的節數壓力:

3.「月收數十萬」背後的迷思是「零底薪」的壓力。

而「日保障八千」背後的迷思是，店家保障妳薪水，而妳能保障店家什麼?(很會喝酒?很會唱歌?很像名模?)請切記天下沒有白吃的午餐。

4.必須與陌生人在短時間互動熱絡，進而拉長坐檯時間增加節數，這是一種能耐與專業，相對也是莫名的壓力。

5.想在酒店賺大錢沒問題，即使「日保八千」也是取決於業績門檻，若妳節數不夠，也是有可能被「

降保」或「不保」的機會，這比「解雇」還難下台階。

而長得漂亮又手腕一流的紅牌，其坐檯模式不見得套用在每位公關身上，

況且紅牌公關肯定付出很多努力(如下班時間與客人互動、會送客人小禮物、能夠忍受客人的情緒發洩等)。

當她能夠抓住客人個性、排解客人情緒、忍受客人要求、掩飾自己想法等等，節數自然很高。相對的紅牌公關心理素質要非常強大。

基本開銷:

6.公關因為有時家人不認同、作息日夜顛倒或是老家距離過遠等因素，會選擇自己在外租房子。

在台南市若想找乾淨、有管理員的套房約18,000~22,000元/月，在其他縣市會提供宿舍約200~400元/天。

而餐飲費、手機費、健保費、保養品、日用品等等約12,000~20,000元/月。

在工作上【每天】專人髮妝費用400~450元、店家清潔費200~400元、計程車費150~300不等(上班可坐大眾運輸，但下班已凌晨只能搭計程車)。

◎小計開銷:以【台南市/每周4天班】1個月16天為例:

400元髮妝費*16天+400元清潔費*16天+150元車費*16天+18,000元房租+12,000元生活雜費≒約4.5萬左右。

◎註:台南市生意最好，但相對高房租與高消費會「吃掉」快3、4天的坐檯薪資。

身體的負擔:

7.酒店職缺不能用上班族眼光看待，雖然可以自由排班，

但身體狀況會影響上班天數，常態是一周上3~5天，

但5天就夠累人了，尤其不會閃酒、又愛拚酒的公關來說，連續上4天之後可能就醉個1~2天。

8.喝酒熬夜是常態(生意好的時段在22~02點)，與客人敬酒是禮貌，陪客人喝酒玩遊戲是「坐檯基本功」，

遇到酒桌雖然可以婉拒，但相對減少上檯機會，所以喝酒是無法避免的(我們另有閃酒專文)。

9.酒店的「職業災害」如:客人在包廂狂抽菸(呼吸道問題)、空腹喝酒或混酒(腸胃問題)、穿高跟鞋扭傷、腿部撞傷瘀青等等(包廂空間有限、燈光不明亮容易撞到桌角)。

10.雖然可以自行掌握薪水，不想體力負擔大就一周上2~3天、想多賺點錢就上5~6天，這可以解決很多人的財務困難，若有急需也可協商「日領」。但酒店打工也像臨時PT班，沒上班就斷糧。有些公關月薪可以拚到10~20萬，那是取決於節數高低與身體狀況。

心理的負擔:

11.酒店薪水雖然多，但環境容易吸收負面能量，如姊妹生活壓力下大哭、客人酒後失態粗魯、兄弟打架鬧事、幹部言語壓力等等。

除了面對有奧客會毛手毛腳外，所承受客人負面情緒的壓力更大，

尤其部分奧客覺得「花錢就是大爺」，交談中充滿了輕蔑與不對等。

長期接受負面能量也可能衍生心理疾病，所以找到正確的紓壓管道是必要的。

歧視的眼光:

12.有些人對公關印象總是「沒讀書、私生活混亂」等負面標籤，

不理解酒店的人往往是以「憐惜」來看待小姐，有些人只會口頭勸說「這行業不好」，卻沒提供其他實質選擇，她要怎麼離開呢？

會到酒店工作的女生，原先選擇就有限，不是說走就可以轉身離開，

然而真的離職只會產生更多問題，這些做不到的口號與建議就容易成為負擔。

關於感情:

13.有道是「歡場無真愛」，在酒店環境認識的戀人，9成以上沒有好的結果，但在此工作背後的空虛，總是讓女生迷惘，誤以為可以找到下半輩子的託付。

14.為何酒店公關容易與客人談感情(兄弟客與商務客)?因為自己的工作內容不好向外人說起。

加上與「兄弟客」的處境大多相似，同樣身不由己，可以互相體諒、視線也平等一些，所以容易走在一起。

15.而商務客總是想來「教育」或「念」公關，「幹嘛做這工作」等等，

有時擺出高高在上的姿態來「說教」，即使與商務客熱戀且對方出手大方讓妳離開酒店，

但雙方長期相處的不平等，加上男客忘不掉公關的酒店經驗，很容易成為分手的理由與藉口。

期望

16.雖然八大與多數世俗道德界線牴觸，但業內多數人只想賺錢過生活，並無意傷害其他人。

而酒店坐檯不只是取悅，有時也撫慰客人的心靈，

而服務人心的工作永遠不簡單，酒店工作是份專業，這份專業同時也接住許多經濟困頓、別無選擇的女人們，

希望在夜生活裡掙扎求生的女人們，也可以抬頭挺胸、安心地生活著。

結語:

17.酒店高收入可以解決經濟壓力，但伴隨而來的負擔，需要在入行前想清楚，

或是遇到疑惑、困擾時多找支持網路協助(如經紀人、家人、姊妹)。

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酒店工作甘苦談

公關對於客人有所感:

你以為的「愛情」，對我來說不過是「全場」。

你以為的「曖昧」，對我來說不過是「坐檯」。

你以為的「撒嬌」，對我來說不過是「大框」。

你以為的「女友」，對我來說不過是「便當」。

你以為的「互動」，對我來說不過是「桌服」。

你以為的「想念」，對我來說不過是「扣客」。

你以為的「好感」，對我來說不過是「客套」。

你以為的「氣概」，對我來說不過是「自卡」。

你以為的「直白」，對我來說不過是「白目」。

你以為的「浪漫」，對我來說不過是「倒胃」。

你以為的「體貼」，對我來說不過是「多餘」。

你以為的「關心」，對我來說不過是「壓力」。

你以為的「感覺」，對我來說不過是「奧客」。

你以為的「惆悵」，對我來說不過是「靠北」。

你以為的「幽默」，對我來說不過是「噁心」。

你以為的「大方」，對我來說不過是「小氣」。

你以為的「尊嚴」，對我來說不過是「狗屁」。

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常見問題

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