酒店兼差職缺｜八大公關薪水怎麼算?｜KTV小姐上班內容有哪些?
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酒店兼差是什麼?!八大KTV公關上班的正常班天數一週為三天起，如果酒店公關兼職打工的話，就沒這方面的限制，即使一週只安排一天的上班日也可以。
正常班與兼差班的差別在於，正常班的上班天數較多，而兼職班的天數很自由，但酒店小姐薪水的計算方式，是依照天數增加而累進的，所以各有優缺點。
因此酒店兼差打工，適合有另一份工作或學業的坐檯小姐。
而且一週1~2天的兼職時段，就能賺到比上班族月薪還高的薪水。
所以強尼酒店經紀建議，陪酒小姐可以利用有限的時間，一樣可在酒店兼差、兼職賺取高薪。
讓妳遠離騙局！看穿不實的酒店兼差求職廣告
無酒店經驗的妳，曾經被華麗面試廣告迷惑過嗎？
虛假訊息橫行，這樣的酒店招募內容，妳敢相信嗎?!
這些廣告聽起來多麼吸引人啊！
可惜，事實真相卻讓人大失所望。
擺脫騙局，看透酒店職缺的真實面。
揭露KTV酒店招聘圈套，千萬別踏進這些陷阱！
別擔心，讓強尼酒店經紀來告訴妳真相！
1.「六星級合法KTV名店」
〔小編說〕
又一個所謂『六星級合法KTV名店』的招募廣告，還說通過面試就可以領車馬費。
結果連地址與店名都不敢說。
2.「日領伴唱佳麗，月入三十萬以上」
〔小編說〕
他們講妳可以當『日領伴唱佳麗』，工作時段三、五、七小時自選，時薪高達2,500元，還有小費和獎金，輕鬆月入三十萬以上！
是否讓妳心動想馬上試做?!
不過，現在客人消費一個小時約3,000元，怎麼可能付公關2,500元的時薪？
3.「氣質領檯純帶位」
〔小編說〕
還說『氣質領檯』只在大廳負責接待，工作內容簡單。
底薪再加上小費和獎金，一個月保障十五萬元以上！
但是，問題來了，是坐冷板凳，也是保障十五萬嗎？
還是他們保障妳的薪資，妳也要相對保障有『特殊服務』呢？
天下可沒有免費的午餐哦。
4.「單純女公主，小費自取」
〔小編說〕
『單純女服務生』，只負責送茶水，不需要坐檯陪酒，每天下班現領五千元。
還有兩名行政助理職缺，底薪六萬加全勤一萬，負責行政辦公和接聽電話。
若是打雜與當公關保母，不需要年輕貌美吧。
對！魔鬼就藏在細節裡。
無酒店經驗的新人菜鳥們，難道三言兩語就讓妳喪失判斷力?!
5.「酒店應徵10大陷阱」
〔小編說〕
5.1.不要照相：照片被拿去做壞事的風險太高。
5.2.不要交錢：不管對方怎麼說，別交任何費用。
5.3.不要單獨前往：最好有朋友陪同。
5.4.不要辦卡：別辦理任何信用卡。
5.5.不要離開身邊的東西：手機和身份證明等隨身攜帶。
5.6.不要買東西：不要在面試時購買任何產品。
5.7.不要喝酒或不明飲料：保持警覺，不要輕易喝下不明液體。
5.8.不要在私下地點見面：盡量約在公共場所。
5.9.不要簽任何資料：不要隨便簽署任何契約或文件。
5.10.不要更換對方提供的服裝。
6.「貼心叮嚀」
以上廣告多麼誘人，卻可能藏著無盡的陷阱。
這些超高薪水的背後，是否要「配合」某些特殊條件？
別被虛假話術迷惑，讓強尼酒店經紀來解開真相，讓妳遠離懊悔與缺憾。
誠實面對，理性選擇，遠離不實的幻想，才是自保之道！
◆強尼酒店經紀提供惡意應徵手法，並且破解不肖業者的慣用伎倆，歡迎24小時線上申訴，專人免費立即回覆。◆
酒店公關條件與外表錄取說明【24小時專人免費服務】
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酒店小姐一個月賺多少？
以台南市KTV酒店為例，計算小姐薪水以10分鐘為1節，1小時則有6節。
每節薪資依照公關當週上班天數計算，每週上班天數越多，薪資抽成則越高。
每週四或五領上週的坐檯薪水。除休檔或當週上班天數不足外，其餘皆為正常發薪。
▼薪水範例說明▼
【每週報班天數 ：薪資抽成=換算時薪】
一天班~三天班：220(元/節)= 1,320元(換算時薪)
四天班~六天班：230(元/節)= 1,380元(換算時薪)
▼範例一：當週總共上3天班，每天各上36節(坐檯約6小時)。
薪水試算：3天*220(元/節)*36節=23,760元。【週薪】
▼範例二：當週總共上5天班，每天各上40節(坐檯約6小時40分)。
薪水試算：5天*230(元/節)*40節=46,000元。【週薪】
▼備註：
上述薪水算法是無經驗新人且無特殊服務的公關，在適應期過後，節數穩定時可以再上調薪水。
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KTV酒店薪水這樣算！(關於現領與當日領)
許多新人希望是否能「現領」或「當日領」，特別是急需用錢，或怕領不到薪資。
不過妳現在大可放心！
即使只有坐檯10分鐘，酒店都會發薪水。
只是每家店的薪水計算方式和發放時間稍有不同。
在都會區的酒店，不管是便服店、禮服店、制服店，甚至鋼琴酒吧，大多採取「週領制」。
原則是週四或週五，領取上週檯費。
◆為什麼酒店不能「長期現領」？
為什麼要等？
而現領薪水怎麼計算？
其實，酒店自有一套完整的會計流程。
酒店薪資除了計算節數，還會扣除一些費用，比如清潔費、髮妝費等。
但這些細項都需要時間來統計，因此當天很難給出最精確的數據。
1.【酒店薪水制度】：
「現領」或「當日領」主要透過兩種方式處理，一是現場會計粗略計算，二是由經紀公司代墊，最終由「週領」進行多退少補。
2.【為什麼無法長期現領】：
都會區的酒店，一天到班公關約80~150位不等。
現場出納只負責客人結帳，無法負擔每天上百位的公關薪資
所以才會整合由「白天總會計」統一核算。
況且節數統計，需等到營業時間結束(凌晨6點)，此時妳早已下班到家，不可能在現場空等。
3.【額外費用與扣項】：
薪水會扣除「清潔費、髮妝費、內務櫃」等費用，所以需要時間來加總。
4.【現領與週領的差異】：
如週領一節220元(換算時薪1,320元)，現領或當日領只有180元(換算時薪1,080元)。
而差額主要用來補貼現場作業成本，以及避免錯帳造成出納自行貼錢。
所以如果妳選擇「現領」，薪資會略低於「週領」。
部分店家會選擇隔天統計，因此也有「隔日領」的形式。
◆強尼酒店經紀，有提供短期現領的機制，歡迎24小時線上諮詢。◆
酒店午場，適合兼顧家庭的最佳班別嗎？
1.【午場營業目的】：
1.1分攤店家營運成本（如房租、水電等）。
1.2吸引提早消費的客人，避免流失到其他店。
2.【午場客源分析】：
2.1商務客喜好下午至傍晚消費，屬於單純的客層。
2.2客人有時間限制（例如「妻管嚴」）。
2.3開設午場的店不多，客源相對集中。
3.【午場工作時間】：
3.1下午3點開始，待命滿7~8小時即可。
3.2要坐檯到當桌客人結單，不能無故中途離場。
4.【彈性職缺選擇】：
4.1許多公關選擇「午場跨晚場」，可彈性加班來增加收入。
4.2週一到週四生意最好，週五則是晚場(21點過後)生意較好。
4.3週六、日為「家庭日」，因以單身散客為主，午場生意稍減。
5.【強尼酒店經紀的貼心叮嚀】：
5.1客人進場後需陪酒到買單，提前下班可能影響收入。
5.2店家對「門禁(提早下班)」有彈性，可協商公關9點準時回家。
◆KTV酒店雖然屬於灰色產業，但仍有其專業性，強尼酒店經紀秉持25年的八大經驗，來協助公關找到最適合自己的職缺。◆
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KTV酒店應徵錄取門檻大公開！
1.【年齡要求】：
合法KTV酒店，只錄取年滿18歲的公關。
2.【身材比例】：
高矮不拘，身材比例才是關鍵，可透過高跟鞋來調整視覺比例。
3.【面試穿著】：
輕便大方，展現禮貌與優點，不需過度打扮。
4.【造型要求】：
長髮加分，短髮無妨，接髮片可為自己增添魅力。
5.【妝髮支援】：
酒店經紀提供專業彩妝與小禮服，不需擔心打扮穿搭等問題。
6.【基礎酒量】：
基本酒量1~2瓶易開罐啤酒即可，重點是社交互動而非拚酒。
7.【坐檯技巧】：
學會「主動話題→主動稱讚→延伸話題」，讓妳在坐檯陪酒中炒熱氣氛。
●「酒店應徵Q&A」
Q1：我不擅長喝酒，會影響我在包廂陪酒的表現嗎？
A1：酒量不是重點，妳只需要基本的1~2瓶啤酒。
重要是與客人互動的能力，讓消費者感到放鬆與有趣。
Q2：我擔心自己的外型不夠亮眼，這會影響錄取嗎？
A2：外型固然重要，但更重要的是妳的自信與大方。
只要懂得展現自己的優點，就能讓客人對妳有好感。
Q3：我不太會打扮，這會成為錄取限制嗎？
A3：完全不會！
酒店經紀公司提供專業的髮妝與服飾支援，妳不需要擔心裝扮的問題。
Q4：面試時需要特別注意什麼？
A4：如與朋友去夜店、夜唱一樣，保持輕便大方的穿著，不需過度打扮。
讓公關經理一眼看到妳的魅力即可。
Q5：長髮比較吃香，那短髮會影響錄取嗎？
A5：短髮不會影響錄取，如果妳喜歡長髮，也可以透過接髮片來為自己加分。
◆「輕鬆每天破萬，讓妳財富自由不是夢！」強尼酒店經紀提供全方位的酒店小姐上班須知。◆
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選擇哪家酒店就像選男友！4項自我評量小技巧
1.【哪種酒店類型適合我？】
KTV酒店主要分為「禮服店、便服店、制服店」三種類型。
在決定入行前，強尼團隊提供自我評量，協助菜鳥找出最適合的陪酒環境。
2.【自我評量，妳應該考慮什麼？】
2.1.「外型條件」
先誠實面對自己的體態與年紀，在八大行業，外貌是第一印象。
如果條件較好，妳不需要選擇「尺度較大」的類型。
如果條件中上，要知道會有哪些加分條件?（比如很會喝酒、很會炒熱氣氛等）。
2.2「尺度能接受到哪裡？」
每家店的風格不同，有些只需要當「好看的花瓶」。
有些需要公關能帶動氣氛、拚酒，甚至熱情主動。
事先衡量能夠接受的底線，這很重要。
畢竟，能賺到時薪1,320元或日保8千的收入，必須有相對的付出。
2.3「上班時間和天數」
妳能配合酒店的營業時間嗎？
KTV酒店和任何職缺一樣，穩定出勤才會加分。
一週天數多的公關，往往更受幹部與客人的青睞。
因為業績幹部的「推檯」，會根據小姐的出勤來評估。
2.4「何時考慮換店？」
給自己一個目標數據，在到職2~3週後，若收入達不到預期，新人就要考慮換店或改變坐檯模式。
不要等到「被迫離職」才後知後覺。
3.【選店就像選男友！】：
選擇酒店就像挑男友一樣，不見得要選外表最華麗的，而是要找到真正讓自己賺錢的店家。
3.1「選擇地點」
以台南為例，如果妳住在永和或木柵，選擇在東區任職，就能節省交通費和往返時間。
3.2「客層考量」
如果來店的客人普遍年齡較大，太年輕的公關反而有「代溝」，有時能力無法發揮。
3.3「店家質感」
林森北路也有高質感的店家，不要光看區域來評斷店風，要相信經紀公司的專業推薦。
4.【換店的契機】：
任職一段時間後，如果沒賺到應有的收入，並不是表現不佳，可能只是這家店不適合妳。
試著換家店，妳可能會發現新的賺錢職缺。
◆「薪水秒翻倍！強尼酒店經紀讓妳的收入跟著魅力暴漲！」◆
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酒店公關如何調薪?
雖然八大市場有一定的起薪行情，但是各店會挖角優質公關、薪資也會互相比較，所以會有調薪的空間。
而店家在成本與招募優質公關間會取得平衡，而無經驗菜鳥的初期薪資，則是大同小異。
為了獎勵與吸引優質的酒店小姐，薪資結構都有向上調整的空間。
依照公平與避免爭議，普遍是以「平均節數、上班天數、CALL客能力、幹部好評」等，來制定標準。
目前台南市以「節數實薪制」，而台南與高雄部分地區則為「門檻日保制」。
不論是實薪制(時薪1,320元)或日保制(日保7,000元)，店家都有相對應的調薪機制。
1.【公關調薪有以下要素】：
1.1.原則上滿2~3個月後，有一定的客群支持與幹部好評。
1.2.平均每天在包廂內的坐檯時數，都有穩定40節(約6小時40分)以上。
1.3.每週上班天數，最少3天班起。
1.4.不遲到、不早退、少酒醉、少負評。
1.5.服儀與體態都維持水準。
1.6.提供優質的桌邊禮儀/桌面服務。
2.強尼酒店經紀貼心叮嚀：
任何領域的工作職缺，都會有獎勵機制，只要妳有本事，各家店都會捧著現金來爭取妳。
相對的，即使妳一開始談到超高薪水，若表現不佳，在酒店一天就見真章。
若沒有本事，當下就會打回原形。
KTV酒店是高消費的營利單位，店家立場是將本求利，酒店公關被減薪降保的例子時有所聞。
因此強尼酒店經紀，對無經驗新人的建議，是先從基本起薪開始適應，等有實際數據來支撐，再與店家談調薪都不嫌慢。
倘若這家薪資不符合期待，經紀公司也可以無縫接軌，馬上安排其他酒店任職。
3.備註：
台南市酒店有提供「超級pt班」的上班職缺，也就是沒有天數限制與壓力。
比如1週1天班也行、臨時休檔也OK。
且報班天數不用包括星期1、5、6，請假不用補班與降薪、不用配合節慶活動等等。
適合學生打工族或小資上班族，可以增加收入，卻不會影響原有生活型態。
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揭開酒店兼差應徵的圈套
「網友真實告白，別再踩雷了！」
#網友留言#
1.「受騙者的求職經驗」
在這個景氣不佳的時候，我和許多人一樣，每天都在網上浪費時間，尋找一些看似高薪卻不切實際的工作機會。
一家「所謂」人力銀行寄來了面試通知，讓我對酒店行業產生了好奇心。
招募職缺有送茶水的服務生，以及行政助理。
看似薪水不錯、上班內容也十分簡單。
失業許久的我充滿了渴望，認為這些工作很不錯，於是決定嘗試。
看著薪水誘人的職缺，我心想：「這麼單純的工作，應該沒問題吧！」
於是我不加思索地，就直接跑到對方的私人辦公室應徵。
2.「應徵陷阱」
但是，事情並不盡如人意。
我得到的回覆總是：「目前沒有女服務生職缺耶!」
或者是「等到店內有缺人就會通知妳」。
我用心等待，卻發現時間一天天流逝，卻沒有任何進展。
我不甘心，一直在尋找類似的高薪機會，卻浪費了許多時間。
3.「真相大白」
直到有一天，我終於看清了真相。
原來，我所懷抱的希望，所追尋的職缺，其實都是一場酒店工作的騙局。
我陷入了所謂「洗小姐」的圈套中。
所謂「高薪單純工作」的背後，卻隱藏著一個陷阱，而我差點中招。
這些應徵廣告用華麗虛設的職缺，誘導妳去面試，其實根本沒有這項職缺。
而是要洗腦妳去從事「坐檯陪酒」的公關工作。
我希望透過這篇分享，提醒其他初出社會的女孩，別再像我一樣浪費時間。
4.「受騙者心得」
現在，我寫下這些經驗，希望能讓更多初踏社會的女孩不再受騙。
記住，多看多問，保持警覺，別再為了華麗詞藻所蒙蔽了。
如果八大行業不適合妳也別灰心，繼續尋找其他出路，不要再對KTV酒店抱有幻想了！
記住，現實往往比表面，看起來要複雜得多。
這就是我的故事，也希望能成為菜鳥們的提醒。
＃文章結束#
【強尼酒店經紀的貼心叮嚀】
「權利與義務」、「福利與付出」、「收穫與努力」都是相對的。
記住，不是所有看似光鮮亮麗的公關職缺都是安全的。
在應徵時，務必查證上班內容的真實性，避免陷入詐騙的話術中。
有些看似單純的招聘機會，背後卻隱藏著一個隱匿的危險。
不要輕易相信那些超高薪水的求職機會，要多加留心，理性判斷。
如果面對可疑的面試情況，應立即停止與對方溝通，並且馬上轉身離開。
◆強尼酒店經紀提供第一手真實市場資訊，讓妳分辨面試的真偽。◆
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酒店營業時間
KTV酒店小姐兼差常問：「S是什麼?!」
「酒店框出場」別誤會，是買時段不是買S!
簡單來說，「框」指的是買公關坐檯的時段，而它與特殊服務完全無關。
而「框」也是增加酒店收入的最快方式。
💕1.【新手疑慮】：
剛入行的酒店小姐和一些客人對「框與出場」有所誤解。
⚡2.【什麼是「框」？】：
「框」是買公關時段的最大單位，其他項目有大框、小框、點檯和坐檯。
但別搞混了，這只是時間區分，與特殊服務無關！
🎈3.【了解框的分類】：
3.1時段區分：大框需買足公關到下班，小框最少4小時。
3.2場地區分：內框在店內，外框需額外購買4小時。
🌹4.【框也是搶坐檯】：
公關的坐檯順序，是按照客人入店的消費先後。
後桌客人要找前桌公關，需要買大於前桌的時段。
🌈5.【其他重要概念】：
5.1「解框」：需充分理由，以保障公關權益。
5.2「全場」：是買足公關一整天的時段，一般計算10小時。
5.3「點檯」：指名公關坐檯，需支付額外費用。
5.4「四出三回」：外出消費計算時間，其中1小時為公關來回車程。
☕6.【為公關考慮】：
若後桌客人買的時段大於前桌，前桌可選擇放棄公關讓給後桌。
🎵以上酒店行規看似繁複，但了解這些，妳就能夠更快速在酒店行業裡賺錢。
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坐檯小姐需要經營客人嗎?會不會很麻煩?
1.「經營理由與目的」
若坐檯陪酒只遇到「陌生客」與「湊數客」，節數難以突破、收入無法增加。
讓客人對我們大方、願意花錢。
經營客人才是王道，將穩定增加妳的基本盤。
開心的客人會成為「回頭客」，這才是賺錢的正循環。
2.「發掘尊重妳的好客人」
區分『可以經營』與『不想經營』的客人。
只要對妳大方且不為難，就是可以經營的客人。
最少有3~5成，會遇到內心想再見面的好客人。
在空檔時間，巧妙運用通訊軟體獲得客人目光，即使傳個梗圖都很OK！
或在包廂營造曖昧氛圍，讓客人想再次主動消費。
而外表、熱情、溫柔、善解人意等，也是吸引客人的必要功課。
3.「如何避免困擾」
3.1『拒絕私下邀約』
酒店公關應避免無收入的私下約會，只需專注於店內坐檯。
3.2『避免勉強消費』
避免因call客勉強消費，而帶來的負面客訴。
3.3『保持不被左右』
堅持自己的原則與底線，不用在意奧客的酸言酸語。
3.4『留意客人要求』
客人過度且無理的要求，會伴隨著消費次數增加而變多。
3.5『專注份內工作』
酒店公關只要做好基本坐檯服務即可，不用擔心被客訴。
不必受客人情緒左右，下班離開就轉換心情，做回原本的自己。
4.「強尼酒店經紀建議」
4.1『謹慎使用通訊軟體』
不回應客人或幹部的LINE，不會有罰則。
4.2『注意幹部關係』
不建議過度與幹部建立聯繫，以避免人情壓力。
4.3『留意對話截圖』
避免在容易被截圖的網路環境下，做出不慎言論。
4.4『拒絕非上班聯繫』
非上班時間，可拒絕或不回覆行政人員的聯絡。
4.5『管控互動接觸』
對於奧客的LINE可採取封鎖或拒接，但需注意下次見面的說詞，或拒排上該桌。
◆強尼酒店經紀一貫站在公關立場，替坐檯小姐爭取權益，並有20年酒店經驗的錦囊妙計來應付奧客。◆
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酒店兼差的工作內容
酒店公關坐檯時最怕冷場，而大多數客人卻是非常被動。
坐檯小姐除了「唱歌、喝酒、玩互動遊戲外」，
聊天話題可以有「綽號、興趣、星座、年紀、生肖、血型、工作、家庭、休閒、美食、電影、戲劇、寵物、旅遊、心事、煩惱、運動、價值觀、愛情觀、哪裡人」等等。
談天互動除了可以增加節數與活絡現場氣氛外，也等於和客人拉進距離。
因為妳無法第一眼判斷客人的類型，所以只有互動後才能略知一二。
知道客人的類型與消費目的後，小姐們才能「對症下藥」與「投其所好」。
若言談中客人舉止怪異，也可以向行政人員反應，
這也是保護自己與增加節數的方法。
公關與酒客大多是首次見面，所以對妳來說都是陌生人，
若一開始就互動不足，客人會馬上把妳換掉。
因為客人一小時平均花費3,000元起，所以對妳會有許多期待。
以下是強尼酒店經紀給新人的建議：
1.「外表準備」(外在越優質，客人會越珍惜、越紳士。)
2.「坐檯準備」(酒店文化有特殊性，就職前一定要先熟悉。)
3.「理解客人」(依照我們的職前教學，讓妳短時間掌握客人。)
4.「堅持底線」(自己能做什麼，不願意做什麼，不需有任何顧慮，請清楚表達。)
5.「莫忘初衷」(酒店只是公關們的跳板與中繼站，切勿急躁與迷失自我。)
酒店經紀人都是閱歷豐富且在八大身經百戰，不論大小事都可以和他們討論，
一定都會提供「最佳解決方案」，讓新人趨吉避凶。
◆強尼酒店經紀提供許多職前訓練，從「閃酒攻略、藝名稱謂、酒店專屬歌單、客人必問Q&A、酒店關係人介紹」等應有盡有，我們另有數十篇鉅細靡遺的文章與影音教學，並提供線上專人24小時服務。◆
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無經驗新人求職必看Q&A 【精選35題】
Q1：八大酒店上班時間為何？
A1：
八大行業有許多時段彈性的工作職缺，包括午、晚場等班別。
每天4~7小時可自由排班，讓妳能夠更靈活地解決生活壓力。
Q2：對KTV酒店有興趣，坐檯小姐時薪和陪酒內容為何？
A2：
如果妳對伴唱聊天感興趣，這是當下八大主流選擇！
時薪起步價為1,320元，或是日保7,000元起。
公關可以選擇一週兼差1~3天，每天上滿6~8小時即可，讓妳有足夠的時間兼顧其他事務。
坐檯內容為『互動聊天、倒酒夾菜、桌邊禮儀、點歌伴唱、帶動氣氛』等。
可現領，歡迎無經驗新人來試做。
Q3：對養生護膚工作有了解，薪水和工作時段是怎樣呢？
A3：
按摩人員的時薪起點是1,300元，上班時段彈性，妳可以選擇每天工作4-7小時。
不用專業證照，可當日現領，不須喝酒。
Q4：我擅長聊天，但不太喜歡喝酒，有類似的兼差職缺嗎？
A4：
這類職缺時薪起點是1,000元，妳可以自由選擇每天上班4~7小時。
可當天領現金，歡迎線上詢問工作內容。
Q5：有關理容人員的工作，時薪和上班時間如何呢？
A5：
如果妳對理容有興趣，這是一個相對單純的環境。
理容人員的時薪介於650~900元之間，工作時段從中午開始，不需要專業證照。
Q6：酒店小姐工作需要滿18歲，為什麼呢？
A6：
基於法規限制，酒店公關職缺需要滿18歲才能任職。
Q7：我目前白天有工作，不確定是否適合在酒店兼職，酒店經紀人有建議嗎？
A7：
妳可以考慮靈活的PT自由班，以兼顧兩者。
八大行業通常有多樣化的班表供選擇。
如一週只上1~3天班，一天上滿6~8小時即可，時段自選、彈性排班。
Q8：我想了解一下不同地點的酒店工作環境，比如都會區和其他地方的差異性？
A8：
舉台南市為例，KTV酒店生意好、客流量大，但公關競爭也相對激烈。
選擇工作地點時，請多聽酒店經紀人的專業建議。
Q9：無酒店經驗的新人，可以應徵嗎？
A9：
當然可以！
KTV酒店樂意接受新人短期兼職，且會提供培訓並給予高薪。
Q10：酒店公關為什麼想在八大上班呢？是因為經濟壓力嗎？
A10：
每位坐檯小姐背後都有故事，有些人可能是因為經濟壓力，而有些女孩是看到這份高薪潛力。
重要的是，入行前要理解自己在『八大的得與失』。
Q11：與家人或男友同住的女孩們，要如何面對他們的反對和擔憂？
A11：
這確實是一個敏感的問題。
事前與家人或男友坦誠溝通，解釋妳的選擇，同時聆聽他們的擔憂。
切記，在酒店任職是瞞不住，千萬不要以為兩者可以輕易兼顧。
Q12：酒店一個月可以存多少錢？
A12：
酒店薪水是一般工作職缺的7倍，如坐檯時薪為1,320元或日保7,000元起。
建議妳先確定自己的開支，再設定一個實際可達到的存款數字，接下來酒店經紀人會幫妳規劃。
Q13：一週可上幾天班？午場還是晚場？能上班的時段，是幾點到幾點？
A13：
八大行業為自由排班，妳可以選擇適合自己的打工時間，確保賺錢和生活的平衡。
一週可上1~3天班，一天上滿6~8小時即可。
Q14：我自認酒量一般，擔心不能應付坐檯陪酒需要，有相關的培訓或技巧可以學習嗎？
A14：
如果妳擔心自己的酒量不好，我們有提供閃酒的培訓，讓妳能夠在坐檯中，應對各種情況並保持清醒。
Q15：我的特色在於唱歌、喝酒、帶氣氛，這在酒店小姐的工作中有機會發揮嗎？
A15：
絕對有機會發揮！
唱歌、喝酒、帶氣氛都是很好的優勢。
在酒店上班職缺中，與客人互動很重要，妳的特長會成為吸引客人的目光。
Q16：我的身高、體重在一般標準範圍內，不是特別高或特別瘦，這會影響我的錄取嗎？
A16：
不會影響錄取資格。
我們更重視自信和積極的態度。
酒店紅牌的特色是「主動活潑、善解人意、大方熱情、情商穩定。」等等
而且，我們有提供專人髮妝與服飾來協助。
Q17：有關自我底線與原則，在工作中我能接受什麼，不能接受什麼，應該有哪些準則呢？
A17：
這是公關個人的取捨，重要的是在坐檯中保持尊嚴和自我選擇。
酒店經紀人會建議，先確定自己的陪酒底線，並堅守原則，不做違背自己價值觀的事情。
Q18：關於上班髮妝與打扮，有特別的規範嗎？
A18：
對於服裝，大部分店家提供二手禮服，單次清潔費約200元左右。
如果妳想自己購買，網路售價約300~500元左右。
髮妝方面，每家店都有駐店彩妝師，每次髮妝費約500元。
在現場參觀環境時，穿著輕便即可，以夜店裝扮為參考，淡妝、口紅、腮紅、眼影、睫毛等重點即可。
Q19：我如果決定加入，接下來的流程是什麼？
A19：
假使妳決定試做，酒店經紀將協助妳規劃上班事宜，並進行簡單的市場分析，帶妳看符合要求的3~5家店，然後在其中選一家試上，若不習慣可以馬上換店，全部都由妳自己做出決定。
Q20：酒店新人對工作不適應，可以隨時離職嗎？
A20：
當然可以，我們重視每位公關的感受和適應情況。
如果發現自己無法適應，隨時可以提出。
新人有2週的蜜月期，且酒店薪水照常發放。
Q21：無經驗新人該如何提升自信，克服尷尬，並快速融入八大行業？
A21：
除了基本外表打扮要維持外，內心保持平常心。
即使當桌客人「打槍」，也請忘記這桌的不自在，因為下一桌可能是更好的客人。
Q22：在酒店工作時，如何創造歡樂的氛圍，且不會被客訴？
A22：
從「桌面服務、閃酒方法、聊天互動、酒店人設、情歌對唱、小酌致意」等等，強尼酒店經紀有完整的新人培訓課程，只要菜鳥依照以上基本功，坐檯陪酒就十拿九穩了。
Q23：如何區分客人類型，好提供優質坐檯服務並安全下檯？
A23：
迅速辨認「主客」(負責買單或被招待的客人)，與察覺客人消費目的(慶生、招待、失戀、酒桌等)。
對選擇妳的客人當朋友，運用桌邊禮儀和互動遊戲，來投其所好。
Q24：與客人互動時，哪些話題好引起共鳴，哪些話題要避免？
A24：
詢問客人的工作，或者延伸至有趣的話題，可於上班前準備10個時下話題，如國外旅遊、在地美食、炎上八卦等，以請教的方式，給予客人發揮的空間。
遇到尷尬的政治議題等，用微笑或裝傻應對即可。
Q25：作為酒店小姐，應該如何在不同客人間轉換角色？
A25：
對於「商務客」，只需提供良好的桌面服務和輕鬆的談話，讓他們感受曖昧的錯覺。
對於「娛樂客」，可以玩一些熱絡的互動遊戲，如吹牛、骰子、唱快歌等。
對於「兄弟客」，可以看準他們的臉色說話，保持大方的互動即可。
Q26：在酒店上班中，如何保持專業態度，避免酒後失態？
A26：
時刻提醒自己正在坐檯中，並謹記閃酒方法，必要時可讓行政人員排換公關。
出了包廂就遺忘負面感受，保持良好的心情，不把情緒帶到下一桌。
Q27：如何建立讓客人好感，提高回客率？
A27：
大部分客人喜歡找熟識的公關坐檯陪酒，所以新人要嘗試表現自己的特色。
對於有錢、有實力的客人，不需要耍小聰明，要用多請教的心態，給予他們發揮的空間。
回客是許多紅牌公關的目標，且透過用心觀察和熱誠互動，就會得到客人的好感。
Q28：想嘗試酒店公關職缺，為什麼要親自到酒店現場看環境呢？
A28：
親自走一趟KTV酒店，是為了真實感受上班條件。
而文字和電話諮詢只是開始，到現場觀察才能發現，在線上溝通中可能忽略的重要訊息。
並且在試上之前，讓自己有時間調整到最佳狀態。
Q29：酒店是否『很恐怖』？
A29：
這是不理解酒店生態的刻板印象。
事實上，酒店就是「接觸人的工作」。
因為眾人的多樣性，才讓我們感受到複雜，所以不應該被簡單歸納。
希望新人能打破迷思，而且可透過酒店經紀協助篩選與過濾環境，就會找到最合適的店家。
Q30：如果發現不滿意的地方，可以當下提問嗎？
A30：
尤其無經驗新人，千萬別不好意思發問。
可以直接向經紀人詢問，看答案是否令人滿意，這也是一個了解經紀人反應和解決問題的好機會。
(比如空檯小姐為何坐在大廳等待，而不是在公關休息室呢?)
Q31：看完現場想嘗試公關職缺，接下來應該怎麼做呢？
A31：
如果評估自身得失之後，仍有入行的動力與決心。
可請經紀人評估，安排妳適合哪種酒店類型。
接著，酒店經紀會安排試做1~2天，讓妳更理解坐檯陪酒內容。
酒店應徵和面試的過程中，請循序漸進不需急躁，這將有助於做出明智的決定。
而且經紀公司會提供全方位的支持。
Q32：店內其他公關都很漂亮、很年輕，對於30歲的女生來說，是否具備足夠的競爭力？
A32：
年齡絕對不是問題！
重要的是積極態度和坐檯手腕。
加上現在女生保養得宜，『視覺年齡』都會年輕3~5歲。
Q33：想到外地酒店上班的原因？
A33：
1.1「匿名性考量」：
避免在當地酒店遇到熟人，能夠保持一定的隱私。
1.2「全新的開始」：
渴望轉換心情，重新展開一段新的生活。
1.3「隱瞞身份」：
不想讓家人或男友知道，保持行事的低調。
1.4「機會與挑戰」：
期望在大城市找到更多的賺錢機會。
1.5「半度假體驗」：
已在八大上班，但想要在其他酒店賺錢來轉換心情，且收入沒有中斷。
如澎湖等離島，只需短暫的10~15天的檔期。
Q34：對於離鄉背井的酒店公關有何建議？
A34：
1.1「現場考察環境」：
和酒店經紀人充分溝通後，建議實地考察，確保能夠適應新的環境。
畢竟都會區的房租不便宜，預先了解酒店是否符合期望很重要。
1.2「試做兼職打工」：
考慮到酒店營業時間，可以在試做期間採取節省成本的方式，例如坐夜車或高鐵來回，短租民宿或三溫暖也是不錯的選項。
1.3「正式報到任職」：
確認工作穩定後，經紀公司會根據交通動線和個人需求，提供各種租房資訊與公關宿舍。
Q35：當女孩遠離家鄉，有什麼建議讓她在新城市更加安心？
A35：
「安心安全住房」：
比如在台南市，有管理員的套房，月租約20,000元以上。
而非都會區的宿舍費用約在300~400元/日不等。
◆因為每位公關的背景不同、條件不同，加上八大行業多樣性，強尼酒店經紀會「客制化」，專屬妳的職涯規劃。◆
強尼酒店經紀LINE 帳號：kissshout
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酒店兼差常見困擾
客人常用的「撩妹術」，酒店公關該如何識破?
有些客人常會自我吹噓說，我和妳們店的老闆很熟。
我認識妳的經紀人。
我認識很多酒店的從業人員等等。
客人說些看似無關緊要的話題。
其目的想表達自己神通廣大，無所不能。
但是當客人只能呈現「看起來的優勢，又無法驗證時」。
往往只是遮掩劣勢的假動作。
就像知名廣告用詞說的「男人不要只剩一張嘴！」
客人展現自己以為的優勢，不外乎「看起來有錢、看起來很帥、看起來有權勢、看起來有能奈、看起來有人脈」。
但事實是，都只限於「看起來」而已。
哪怕直接給公關1k小費，都比「看起來」有價值啊！
這時候的公關小姐，只要當個「看起來的聆聽者」或「看起來的羨慕者」即可。
因為這樣的聊天過程，會讓妳輕鬆時薪入帳1,320元，何樂而不為呢?
「給小費現金才是王道，其他都是『屁』！」
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遇到客人想「吃豆腐」該怎麼辦?!
強尼酒店經紀教你破解「鹹豬手」。
1.「點歌對唱」
主動點男女對唱的歌曲，讓客人手拿麥克風，就沒空『輕舉妄動』。
2.「勁歌熱舞」
點輕快的歌曲來跳舞，因為擺動身體的過程中，我們可以技巧性地『閃躲』。
3.「互動遊戲」
如吹牛、骰子等，分散客人討厭的舉動。
4.「敬酒致意」
讓客人手拿酒杯，分散客人討厭的舉動。
5.「呼叫少爺」
刻意叫少爺送熱茶、熱毛巾，如幫客人熱敷肩頸等，用小事件來『打斷』客人行逕。
6.「呼叫幹部」
業績幹部是帶客人來酒店消費，所以和客人有一定的交情，幹部也時常在包廂內招呼客人，因此適時地向他們反應，幹部們都會提供協助。
7.「呼叫行政」
酒店坐檯可以攜帶手機，但要放在晚宴包內並且關靜音，可以在包廂廁所內傳訊息給外場行政，讓帶檯人員幫妳排換其他公關。
8.「善用工具」
『酒店遙控器』兼具點歌與服務鈴的功能，妳可以假裝遙控器沒電了要求更換，然後到門口把狀況告知行政。
9.「結語」
強尼酒店經紀想告訴新人的是，既然收入超高，抗壓性也要跟著提升。
一種米養百樣人，並非每一位都是好客人，所以事先學習各種保護自己的機制與方法，才能讓妳在安全的範圍裡快速賺錢。
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優質酒店經紀公司怎麼選？
八大KTV的經紀人眾多，要怎麼選？
經紀人的工作內容，是做為酒店公關的保姆與顧問。
乍看「守備」範圍不大，但擁有「深度與廣度」的經紀人，才能真正幫助到公關。
因為KTV酒店的核心業務，就是「人與人之間的生意」。
所以經紀人，要快速解析人與人之間的利益結構，才能幫助酒店公關趨吉避凶。
經紀人合作過的公關數越多，越能應付千奇百怪的案例。
優質經紀人的強項，就是遇到任何問題，都會提出數個方案，讓公關針對未來做選擇。
1.【善用網路】
有些惡劣的業者，憑藉應徵者急於用錢的弱點，只會一昧要求新人菜鳥，直接到私人辦公室面談。
「這是非常危險的！」
「現今網路功能強大，連遠距教學、跨國購物、預約叫車等，都可以輕鬆做到，為何唯獨酒店應徵，就要馬上去現場面試？」
「唯一的解釋，就是心虛與違法！」
2.【不要直奔私人場所】
不要只看到網站精美、口號廣告、一頁式又沒實質內容，就衝動求職，這是非常糟糕的事。
況且妳連在網路基本評價都沒比較，就失去思辨能力，這是很不妥當的。
因此強尼酒店經紀建議，千萬不要直接去私人辦公室應徵。
因為不肖業者，只會催促妳盡快上班。
而貿然去酒店上班的公關，都會後悔沒有先把「坐檯基本功」學好。
目前八大產業多元化。
哪怕是直播網紅，也是要事前下足功夫、做好準備。
3.【審視經紀公司】
而應徵新人向經紀公司的提問，也是一個很好的考核機會。
經紀人一定要針對，每位新人的需求與特質去規劃。
況且每位女生，到KTV酒店的目標跟方向不同。
如果酒店經紀人已有SOP，並且流程清晰、步驟明確。
這樣的自信與專業，才是無經驗新人，可以委託的酒店經紀人。
若妳只看到美好的一面，而忽略光線後的陰影，這樣很容易就走進酒店招募陷阱。
妳一定要表達自己的需求，然後再去篩選出，相對適合妳的酒店類型。
4.【考驗題庫】
以下強尼酒店經紀團隊提供「考驗題庫」，可讓新人好好審視經紀公司：
4.1.要帶妳去「制服店」，還是「禮服店」？
4.2.請提供3~5家店的實際名稱與地址。
4.3.上班後實際的照顧者為誰?有統一窗口?還是會互踢皮球?
4.4.清楚解釋「酒店經紀」與「店家業者」的差異與立場為何?
4.5.要簽署公關的「競業條款」(合約)嗎?
4.6.說出自己的特質與需求後，經紀公司對於3個月內的實際安排有哪些規劃？
「方向比努力」更重要，這也是稱職經紀人存在的目的。
酒店經紀人的主要職責，就是讓酒店公關在最短、最快的時間內，並且嚴守自己底線下，賺最多的錢，
最後華麗轉身離開八大。
凡事以公關的立場去做事與思維，就是好的經紀人。
◆強尼酒店經紀團隊提供更完整的考核題庫，且建議無經驗新人，善用網路的力量，好好地先在線上諮詢，不要馬上去私人閉密空間的辦公室。◆
女孩注意！經紀公司全力協助，無壓力踏入高薪酒店職缺！
酒店經紀能幫助菜鳥在八大求職時，從挑選適合店家到薪水洽談，處理一切繁瑣的細節，新人不用擔心每一步。
經紀人會讓無經驗公關能安心任職、輕鬆賺錢。
以下是酒店經紀人的工作內容：
1.【選擇店家類型】
幫妳挑選最適合的上班環境，無論是「日保店、3A店、便服店，甚至公檯店」等，確保新人的優勢，能夠發揮到最大。
2.【上班時段靈活安排】
「因為家庭因素，想上PT班？」
無論是午場還是晚場，一天工作幾小時或一週幾天，完全配合妳的生活步調。
3.【新人造型裝扮】
「上班時該怎麼穿著？」
強尼團隊會幫妳安排專業妝髮與穿搭，讓菜鳥無後顧之憂。
4.【薪資透明】
「小姐薪水怎麼算、多久領？」
「是日保8千?還是時薪1,320元?」
強尼團隊會為妳談妥最佳薪資方案，無論是何時調薪還是發放方式，都會事前告知，讓公關放心。
5.【上班時的問題處理】
如排休、請假、下檔或扣薪等問題，都會替妳妥善處理，保障公關的權益。
6.【臨時狀況支援】
遇到臨時休檔、無法開會或想換店等問題，也能快速解決。
7.【常見問題 Q&A】：
Q1：酒店經紀真的能幫我處理好這麼多事情嗎？
A1：是的，經紀人會為妳量身打造最合適的上班環境，從「選店、薪水、排班、造型」等細節，都能夠妥善處理，讓妳專心面對客人，安心賺錢。
Q2：我是新人，沒有經驗，會不會很難上手？
A2：完全不用擔心！經紀團隊會安排適合妳的酒店職缺，並且提供全面協助，讓妳迅速適應，輕鬆上手。
Q3：薪水部分怎麼談？有保障嗎？
A3：強尼團隊會為妳爭取最高薪，且計算方式清楚透明，不用擔心隱藏費用或薪資拖延問題。
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面試酒店小姐職缺，不要只聽漂亮話，先了解這些流程！
【酒店經紀公司與公關面試流程】
如果無經驗菜鳥，正考慮應徵酒店小姐職缺，在賺取高薪的同時，也要避免掉入不必要的陷阱。
首先，可以先在經紀公司的官網或部落格留言，或是加入經紀人的社群軟體，例如LINE、Telegram等。
這樣，可以透過文字來線上交談，讓經紀人說明八大生態和上班環境。
接下來，妳可以與經紀人進一步通話，這一步非常重要，因為這會讓妳感受到，對方是否專業並且信賴。再來，和經紀人碰面時，千萬不要約在私人辦公室。
最好選在公共場所，例如咖啡廳或捷運站出口，這樣既安全又便利。
面談時，記得多問有關坐檯的細節，特別是那些扣錢的原因或其他可能的負面因素。
酒店公關工作雖然有吸引力，但不應該只聽華麗的一面。
詢問清楚這些細節，能讓妳了解酒店小姐的實際狀況，避免日後不必要的困擾。
最後，一定要討論最重要的權益，例如「薪水計算、領薪日、排班方式」等。
強尼酒店經紀應徵小姐步驟
1.【在官網或IG留言】：
進行初步聯繫，了解酒店小姐工作內容。
2.【加入通訊或社群軟體】：
如LINE、Telegram，方便與經紀人進行線上溝通。
3.【透過文字進行詳談】：
釐清自己是否適合八大任職，和經紀公司提供哪些福利。
4.【通話溝通】：
進一步確認經紀人的專業度和信任感。(請相信自己的第6感)
5.【在公共場所碰面】：
選擇安全、公開的場所進行面談。(如85度C、小7等)
6.【細節討論】：
詢問有關扣款、工作風險等，避免只聽到美好的部分。
7.【討論公關權益】：
確認薪水計算、薪資扣項等，保障自己的荷包。
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酒店「控檯」，與公關小姐的關係為何?!
台灣KTV酒店眾多，光北中南的都會區，就各約有30間中大型酒店。
而酒店經紀，就像人力派遣公司，由經紀人帶領公關到適合的KTV酒店任職。
因此每家店的管理人員與公關小姐的互動關係，就十分重要。
1.「不同立場」：
【經紀、幹部、行政】簡單來說，是屬於三角關係，彼此有競爭與合作。
經紀支持公關。
幹部支持客人。
行政保持中立。
2.「店家行政」：
酒店業者所屬的現場管理人員，有「店長、總經理、特助、公關經理、控檯、巡包人員、帶檯
」等職稱。
3.「控檯人員」：
就是調控現場公關運作的行政，這職位是掌握全場小姐於各個包廂的節奏。
控檯就像飯店的櫃台，當公關進出包廂時，需要check in與check out。
4.「業績幹部」：
直接帶領客人入店消費，立場常與公關不同。
5.「褓母媽咪」：
一般由經紀公司派駐在現場的人員。
6.「有人的地方，就有江湖」
為了讓坐檯小姐能夠安心面對酒客，人事問題通常交由經紀公司來排解。
陪酒公關，只要專注在包廂內的桌面服務即可．
◆強尼酒店經紀，提供專業的分析，讓複雜事情簡單化，並有八大第一手市場情報。◆
「酒店沒秘密」之客人與幹部的關係為何?
KTV酒店是高度社交化的環境，幾乎沒有秘密可言。
強尼酒店經紀幫妳整理重點：
1.【酒店沒秘密，耳語流傳快】：
八大行業的訊息，流傳快到超乎妳的想像，加上坐檯中經常涉及飲酒，且包廂內人員出入頻繁，任何話題都難以保密。
2.【幹部與客人的關係】：
2.1「幹部收入，來自客人消費」：
幹部收入是倚靠客人消費，因此和客人有著緊密的利益關係。
幹部會盡力滿足客人的需求，以確保客人持續光顧酒店。
2.2「關係難以猜測」：
幹部與客人之間通常有一定的信任關係，程度外人難以預料。
且雙方有一定程度的金錢往來。
不然市場上，業績幹部何其多，為何會選擇特定人，這並非公關能夠短時間理解，更誇張的還有類似男女朋友的關係。
2.3「利益受損，引發反感」：
幹部可能因利益受損，進而對公關產生反感，甚至在工作中給公關穿小鞋。
2.4「幹部與客人的互動」：
幹部與客人之間的交流，有時會超越與公關的關係。
不論客人和幹部私下關係是否密切，幹部大概率都是偏袒客人，若對公關印象不佳時，惡質幹部會施加人情壓力或是亂傳八卦耳語 。
3.【公關私下接受客人金錢的風險】：(並非指2,000~3,000的零頭小費)
客人可能在喝醉後洩露給其他人，甚至主動告訴業績幹部。
這會導致幹部對公關產生不信任，認為有私下交易的行為，也算是擋人財路。
4.【強尼酒店經紀的錦囊妙計】：
4.1「行事合規」：
與幹部和店家保持透明溝通，確保所有互動都是合乎酒店行規。
4.2「避免私下交易」：
即使面對金錢誘惑，也要避免與客人進行私下交易，以免引發信任危機。
4.3「建立信任」：
與幹部建立良好工作關係，確保在任何情況下，都能得到支持和理解。
4.4「正確的消費途徑」：
通過店家和幹部的正式安排，避免誤會和風險。
4.5「讓客人理解規則」：
避免客人誤認為可以通過私下交易，來獲得特別服務。
4.6「酒店經紀人的協助」:
若遇到不公平的待遇，可讓經紀人直接介入，來保障公關的權益。
◆強尼酒店經紀免費提供6小時職前訓練課程，歡迎線上索取相關資料，24小時專人服務。◆
如何應對客人「私下給錢，卻要求陪伴」?!
在KTV酒店工作時，難免會遇到一些客人，提出私下給妳檯費，要求妳請假不去上班，來單獨陪他們。
面對這樣的困擾，酒店菜鳥該如何應對呢？
以下是強尼酒店經紀幫妳整理的應對策略，並考慮到「店家、幹部、客人、公關和經紀人」的多方立場，在遵守酒店規則的前提下，讓新人公關左右逢源。
1.◆店家◆
「立場」：
維護店內規則，確保營業收入來源，避免私下交易影響店內管理。
「策略」：
公關向店家事前報備，告知客人要求，通過正式途徑，確保店家知情並接手後續情況。
2.◆業績幹部◆
「立場」：
幹部收入來自仲介客人到店消費，若私下交易，將損害其權益與擋人財路。
「策略」：
公關透過店家行政中立且透明化的處理過程，讓幹部參與安排，確保知情並支持公關作為。
3.◆客人◆
「立場」：
希望獲得更多個人時間和特別服務，並且不想讓幹部介入干涉。
簡單來說，就只想省錢或當『免費仔』，且提出無理要求時，不希望店家阻撓與妨礙。
「策略」：
公關可以先和自家經紀人討論，資深經紀人通常有多套應對劇本，讓菜鳥趨吉避凶。
4.◆公關（妳自己）◆
「立場」：
在安全無虞的情況下，賺取高薪。而遵守酒店行規，目的是讓幹部有好印象，確保持續介紹優質客人。
「策略」：
婉拒私下交易，通過正式途徑處理客人需求，確保自己不被誤解。
當妳顧及店家與幹部利益的同時，他們也會確保妳的安全與收入。
5.◆經紀人◆
「立場」：
保護公關利益，確保其遵守規則，協助處理特殊情況。
簡單來說，酒店公關和經紀人就是同一國。
「策略」：
提供專業建議並說明酒店潛規則，協助與店家和幹部溝通，確保公關的利益和安全。
6.◆總結◆
無論是面對客人私下交易的要求，或是客人透過店家買時段的情況，只要公關遵守回報機制即可。
通過與店家、幹部和經紀人的合作，確保所有安排都是符合眾人利益的，這樣可以保護妳的安全，並且避免未來的麻煩。
◆強尼酒店經紀有許多應對奧客的SOP，並且提供免費線上教學，讓妳快速理解酒店潛規則，歡迎加LINE-24小時專人諮詢。◆
酒店小姐坐檯指南「客人變身的預警信號！」
為何同一位客人，在消費3~5次後，會「突然變身」？
1.【客人壓力線】：
客人口袋深度與時間是有限的，所以在消費一段時間後，可能想與公關攤牌，或轉移目標找其他小姐。
因為男客不會把金錢與時間，無腦地投資在同一位公關身上。
2.【理解客人消費現實】：
隨著消費次數增加，客人會尋求更進一步的關係，否則將會改變態度。
3.【避免情緒勒索】：
有些客人，甚至會直接提出「交往要求」，且善意會隨時間而減少。
公關只要堅定立場即可，不用在乎客人的無理情勒。
4.【預防客人變身的方法】：
適時「踩煞車與冷處理」，避免與客人互動過於熱絡。
5.【尋求支援】：
若無法應對客人，可立即找行政人員幫助。
6.【與經紀人洽談】：
若公關產生負面壓力和情緒困擾，可請經紀團隊提供相應的坐檯模式。
7.【堅持底線與原則】：
不要一昧追求高薪，而被客人左右情緒。
請公關堅持自己的入行初衷。
◆強尼酒店經紀在八大行業已25年，有應對「奧客」的各項劇本，歡迎24小時線上諮詢。◆
避免客人鹹豬手的方法有哪些?!
1.【事前準備】：
強尼酒店經紀有完整的職前訓練，讓新人理解坐檯的SOP，除了主導包廂氣氛外，也可避免冷場與尷尬。
2.【堅持自己的底線】：
可態度溫和且立場堅定地，拒絕客人無理要求。
3.【照劇本走】：
不要被客人左右情緒，謹守坐檯與陪酒等基本包廂服務即可。
4.【主導節奏】：
如主動與客人點歌對唱，或玩互動遊戲，來分散客人的注意力。
5.【控制氣氛】：
點播歡快的背景音樂，引導客人跳舞或者參與聊天，讓場面保持活潑熱鬧，減少尷尬的氛圍。
6.【適時「踩煞車」】：
可採取若即若離的坐檯模式，打斷客人的喝酒節奏，如點歌、倒酒、去洗手間。
7.【轉移焦點】：
打開「顧左右而言他」的SOP，可透過「唱歌、喝酒、聊天」切換坐檯模式。
8.【善用服務鈴】：
主動請少爺提供酒水服務，分散客人的注意力。
9.【呼叫協助】：
若遇到無法處理的情況，可傳LINE向行政人員尋求幫助。
10.【貼心叮嚀】：
酒店公關日常破萬的超高薪水，是來自用心經營客人。
但同時也要學會保護自己，避免陷入為難的情境。
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飯局小姐職缺，真的適合無經驗菜鳥嗎?
1.【飯局小姐工作內容】
1.1「外表要求」：身為飯局小姐，需要具備模特兒般的亮麗外型。
1.2「談吐要求」：優雅大方，能夠與客人自如交談。
1.3「工作內容」：陪客人吃飯、唱歌、喝酒、聊天，營造熱鬧氣氛。
1.4「工作時間」：每場飯局至少4小時，續單以1小時計算。
1.5「工作地點」：各大知名餐廳、KTV等，客人指定場所。
1.6「工作方式」：由客人挑選照片後確定，工作至客人付款離場為止。
2.【接飯局的優缺點】
2.1「優點」：
工作彈性高，由自己決定是否接案、是否報班。
服務對象廣泛，從高層老闆到商務客人皆有。
收入單價較高，一場飯局的薪資不菲。
2.2「缺點」：
收入不穩定，需要有心理準備。
沒有其他人員在旁協助，所以只能自求多福。
只會到客人指定地點，所以會東奔西跑，沒有固定場所。
報班需要到傳播辦公室待命，要自理往返交通費。
3.【飯局小姐與酒店公關的差別性】
3.1現領V.S週領。
3.2客人指定場所V.S固定店面場所。
3.3無旁人提供協助V.S包廂外隨時有行政人員。
3.4無營業執照V.S合法執照。
3.5等客時間成本高V.S客人直接入店消費。
3.6客源浮動V.S客源穩定。
3.7自行向客人收費V.S店家代為收費。
3.8適合有八大相關經驗V.S適合無經驗菜鳥。
4.【飯局小姐職缺問與答】：
Q1：客人是否會打槍?
A1：會打槍，且不會支付往返車費。
Q2：沒有固定的上班地點嗎?
A2：對，都要自行前往客人指定場所。
可能第一站是南港、下一站是大安區，除了自付車費外，往返的交通時間，都是無形成本。
Q3：若客人一直打槍，這樣不是做白工嗎?
A3：目前有一機制，是客人看照片挑人，確定後就要直接買足4小時以上，但客人在沒有見到本人前，成交率反而會降低。
Q4：現在飯局的工作量多嗎?
A4：疫情期間因KTV酒店無法營業，所以當時飯局職缺很熱門，但恢復常態後，客人與公關都回歸實體店面了。
Q5：酒店公關與飯局小姐，哪一種上班較彈性？
A5：以台南市來說，兩者一樣可以彈性上班。
Q6：客人選擇的心態為何?
A6：KTV店內有上百名公關駐點，而客人親眼看到飯局小姐，1小時看不到3~5位，因此流失不少客人。
Q7：招待所都是找飯局小姐嗎?
A7：這是錯誤的理解，招待所就是不能對外營業的非法KTV，有些無法曝光的客人，會直接透過酒店幹部買小姐時段，這樣有對接窗口負責，可選擇的公關數量也較多。
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