高雄酒店經紀
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聽朋友說她去上班每天都有保障3千5百元,真的有這麼好康的事嗎?

就算沒客人也可領3千5百塊?!

老闆不是白癡

老闆不是白癡

A:

酒店是以”節數”來計算加總妹妹們的薪水。

而台北市大部分的店傢都是以十分鐘,極少數的店為十五分鐘為一節,

等於一小時劃分為六節或四節 (也就是所謂的六節店或四節店)。

而計薪方式又分為『跳節數』及『保障」兩種,

現在『保障』幾乎隻有台中或是高雄地區才有吧。

現在台北除瞭鋼琴酒吧和日式酒店有保之外,現在都是跳節數瞭!當然台北還是有極少數的酒店有保制度

不過我還是在這邊談談”保障”是怎麼樣的一個模式好瞭!

『保障』依外型、年紀、各方面條件, 考量是否符合公司要求。

再以”分數”給予不同的『保障薪資』。

一般來說,日保3500至6000,都算是合理範圍。

以相對投資報酬率來說,也就是條件愈好的妹妹, 公司願意提供的保障薪資也愈高。

而有保障的小姐,公司會規定每天幾點前要進公司,

一天要上滿幾個鐘,一檔或一個月要上幾天班。

簡單來說,就是公司保障薪資,就沒辦法上PT班,

不能愛來不來的,因為公司要掌握每天的上班人數,

業務才能正常運作,而且,最重要的重點就是:

就是凡是”保障”,就是要”回節數”給公司, 這和Sales要達成業績的要求雷同。

例如:保4回16節、保5 回22節 (本例的節數以15分計,各傢店不盡相同)

隻要正常上班,公司保障日薪4000, 但一天最少必須坐檯坐滿16節。

等於最少要工作四小時,而保障5000則是要工作4.5小時。

聽起來是不難,以一天上班七到八小時,隻要有一半的時間有上檯即可。

但是,因為客人可以挑選自己喜歡的公關, 如果沒被挑中也就是俗稱的被客人”打槍”。

再漂亮的公關也不能保証自己上檯率百分百!另外,酒店也有所謂的公檯,可以坐一轉一。

也就是可以在兩間包廂轉來轉去,同時招呼兩邊的客人。

但相對的時間也會延長,原本一小時4節, 坐公檯就變成兩小時4節。

問是來瞭,當業績不佳,節數不夠回怎麼辦?

例如:日保4000,上十天,要回160節,

萬一隻到150節,可以選擇兩種方式:1.倒扣:讓公司直接扣掉不足節數的錢

2.自補:自己拿錢補足十節或是選一天來上班補 足節數

(當天就不能保4000,視為加班) 而有罰便有賞。

若是業績很好 (170節) ,多的10節就算是”超節”

以15分一節而言, 一節大約在175左右,不會超過200。

有時候,當店傢生意不好,會請”保障”的妹妹提早下班, 當天保障變半薪。

例如:上班時間晚上8點~3點,保障4000, 但當天生意差,到12點、1點都沒坐到檯,。

店傢要求半薪下班,那當天的薪資就隻有2000,別以為閒著沒事也有2000很好賺。

要是節數經常不理想,公司可能先是要求CALL客拼一下業績,

真的不行就隻能考慮轉店瞭。

我會依照妹妹們的當下狀況來推薦、或是調整上班的方式以及店傢的選擇

所已請各位要應徵酒店小姐、酒店公關的妹妹不用擔心喔!

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