高雄酒店打工薪水計算指南：公關職缺兼差求職懶人包
酒店打工入門指南：陪酒公關必知事項
酒店打工的坐檯陪酒公關，需要專業的酒店經紀人引領進入八大行業。對於酒店小姐來說，打工時需特別留意以下事項：
- 薪水算法：了解薪資結構，避免被剝削。
- 工作天數：合理安排上班時間，兼顧生活與工作。
- 上班內容：明確職責範圍，保護自身權益。
許多陪酒小姐選擇兼差打工模式，是為了兼顧另一份工作，並在有限時間內從八大KTV賺取高額薪資。目前在高雄市區，有許多高檔便服店職缺正在招募中，機會不容錯過！
無經驗菜鳥，如何調整心態？
對於無經驗的酒店新人，調整心態至關重要。建議與酒店經紀人充分溝通，了解行業現況，並根據自身特質找到最適合的賺錢模式。以下是一些心態調整的建議：
- 身處金字塔頂端：高雄市的禮便服店屬於八大行業頂端，坐檯模式保守，吸引南台灣最優質的年輕女生，錄取標準較高（如35歲以下、身形標準）。
- 酒店與傳播不一樣：KTV酒店小姐時薪1320元或日保7000元起，與夜店、傳播不同。需認識到在八大行業中，妳是一項商品，需換位思考消費者心態。
- 酒店與夜店大不同：夜店客人主動搭訕，而酒店客人多被動悶騷，新人需避免得失心過重。
- 堅持原則：酒店文化與日常生活不同，上班是為了賺錢，下班後仍做自己。入行前需與經紀人了解權利與義務。
- 過往經驗無用論：新人不要奢望短時間內快速進步，平均每天坐檯6-7小時已屬高水準表現。遇到問題應第一時間與帶檯行政或經紀人溝通。
- 聽從酒店經紀公司建議：以平常心面對每個階段，自我審視與調整，按照經紀公司SOP操作，賺錢過程會更順利。
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酒店新人裝扮加強篇
酒店新人的外在形象直接影響工作表現，以下是幾點裝扮建議：
- 眼睛妝容可再打亮，眼頭與眼影使用亮粉，腮紅可稍濃，增添魅力。
- 若不介意，可穿著更集中的內衣或多塞水餃墊，展現身材優勢。
- KTV包廂燈光較暗，禮服顏色以亮眼為主（如大紅色、白色），膚色較暗者更需亮色加分。
- 準備髮片接髮，增加個人魅力。
- 簡單平價飾品也能達到吸睛效果。
強尼酒店經紀擁有專屬髮型與服裝團隊，幫助新人展現最美的一面。
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酒店菜鳥求生術：家人與男友瞞得住嗎？
對於酒店新人來說，如何處理家人與男友的態度是一個重要課題。以下是一些常見問題與建議：
- 家人和男友會支持嗎？ 八大行業常有刻板印象，多數人不會贊同。與家人同住幾乎無法隱瞞，需誠實面對，若能共同面對困境，將是最大支柱。
- 如何面對同住親友的反對與擔憂？ 若親友反對，能堅持到酒店賺錢的女孩極少。事前坦誠溝通雖有難度，但若關係裂痕已存在，隱瞞幾乎不可能。
- 在外自行租屋，可行嗎？ 租屋可避開親友疑慮，保持低調，隱瞞身份。
- 技術性閃躲：選擇午場或自由PT班可降低被察覺機率，但若家人追根究柢，仍難隱瞞。
- 酒店上班所帶來的改變：工作會帶來明顯變化，如酒味、打扮、經濟寬裕等，容易被察覺。
- 慎防家庭革命：若處理不當，可能引發家庭衝突，需謹慎。
- 仔細審視得失：入行前需思考得失，切勿急躁，酒店工作從不是簡單選擇。
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KTV酒店公關第一手筆記：高雄A級店全攻略
酒店分級是八大行業趨勢，雖與客人消費能力無絕對相關，但店家風格、客人階層、消費金額、公關素質、薪資算法等仍有差異。以下是高雄A級店的詳細攻略：
1. 穿搭眉角
- A級店偏好高質感長禮服，展現商務客風格。
- 不同於B級店的辣妹風，傾向便服店，小禮服不一定吃香。
- 進店起裝扮不能鬆懈，幹部隨時觀察。
- 租禮服300元/天，需穿高跟鞋走樓梯，衣服以紗質硬版為佳。
2. 報班眉角
- 日保需每週上滿5天，欠班未補則延後領薪。
- 無午場，僅19:00、20:00、20:30、21:00四個班別，7小時為一班。
- 星期四、五、六報班公關破百，六、日生意不穩定。
3. 坐檯眉角
- 客人留公關超20分鐘需買時段至營業結束（大框）。
- A級店客單價最高，客層為金字塔頂端。
- 外出吃宵夜需嚴守分際，避免私人密閉空間。
4. 薪水眉角
- 轉檯1小時內仍有4-8節檯費，薪資照算。
- A級店15分鐘一節（四節店），基本有框當天薪資4000-5000起。
5. 店風眉角
- 現場節奏快，與幹部溝通需直白說明。
- 客層以40歲以上男性為主，穿搭與談吐需針對此族群。
- 每年3次活動週（情人節、七夕、聖誕節），需穿活動服，禁止休擋。
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KTV酒店公關，如何婉拒熱情追求的客人？
面對熱情追求的客人，酒店公關需掌握婉拒技巧，避免尷尬或衝突：
- 更換藝名，降低被找到的機率。
- 休息1-2週，暫時避開。
- 換至其他酒店上班，重新開始。
- 不讓客人知道上班時段與班表。
- 採取冷處理，用時間拖延讓客人知難而退。
- 詳述客人黏人行為，請求店家拒排該桌。
冷處理備註：對方熱情時，採取冷淡態度，電話簡訊不回，用時間淡化關係。
商務客特性：35-55歲商務客多有家庭或女友，工作繁忙，不會過度糾纏，較受公關青睞。
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無經驗酒店公關常問：酒量如何控制？
酒量控制是酒店公關的重要技能，強尼酒店經紀建議新人入行前先在家測試酒量，並掌握以下步驟：
- 紀錄酒量：記錄上次喝到第幾杯仍保持清醒。
- 提前兩杯踩煞車：以微醺為標準，減少飲酒量。
- 再提前：若仍不適，再提前兩杯不喝，避免失態。
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「訂桌」與「CALL客」要怎麼做？
在台南與高雄的KTV酒店，訂桌與CALL客是常見要求，需引導客人來店消費。以下是操作建議：
- 與客人互動時，記錄其喜好與需求，適時提示促銷或活動，塑造消費正當性。
- 若客人開條件，需謹慎評估，若不對勁可冷處理或封鎖。
- 換位思考，若你是客人，什麼理由會想消費？如生日聚會、招待廠商等。
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酒店經紀人怎麼挑？
選擇酒店經紀人時，需謹慎評估，不要聽他說什麼，要看他實際做什麼！ 優質經紀人需具備豐富經驗，解決公關問題，並同時與多間酒店業者保持良好關係。以下是選擇建議：
- 多看、多聽、多了解，避免遇到不專業經紀人。
- 經紀人需如「資源回收桶」，吸收公關負面能量，提供支持。
強尼酒店經紀團隊歡迎比較，針對每位公關特質量身客製安排與規劃。
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爆雷！酒店公關怎麼排班？
合理排班對酒店公關的身心健康至關重要，過度連續上班可能導致體力下降與健康問題。強尼酒店經紀提供以下排班原則：
- 輕鬆報班：每週4天班，如星期1、2、4、5，隔天休息。
- 隔週休：本週報4-5天，下週報3-4天，輪替調整。
- 休檔：上班滿2-3個月，安排1-2週休檔。
- 前後錯開：若無法休檔，可錯開班次，確保有連續休息時間。
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酒店小姐的「手腕」如何養成？
坐檯手腕是酒店小姐的社會歷練表現，能快速洞察客人需求是賺錢保證。以下是強尼酒店經紀整理的4個方向：
- 怎麼交換？ 如曖昧、傾聽客人苦水。
- 交換多少？ 如利用下班時間通話，換取指名消費。
- 交換程度？ 如是否透露真實社群訊息。
- 衍生風險？ 如不懂踩煞車，客人想進一步交往。
掌握對方「人性與需求」，等於掌握賺錢密碼。酒店工作只是改善生活，不需改變堅持，智慧調配是一種成長與手腕。
強尼酒店經紀有詳細應對SOP與職前訓練，讓無經驗菜鳥應付自如。
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酒店經紀人不會說的酒店小姐工作實錄
以下是酒店小姐日常工作的真實記錄與應對建議：
- 手機使用：手機開震動放晚宴包，勿在客人面前操作，可趁空檔在包廂廁所使用。
- 客人點餐詢問：客套應對即可，若為好客人可酌量吃一些。
- 服務鈴響應：少爺收到服務鈴需立即入內，否則會被扣錢。
- 離開包廂：可借口包廂吵鬧，到門口叫少爺，實際找行政求助，暫離不失禮。
- 坐檯尺度：除桌邊禮儀外，任何不適舉動可態度友善、立場堅定婉拒，堅持底線。
- 毛手毛腳客人：做好本分即可，遇到奧客可透過行政排換，無需勉強。
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酒店經紀人不會說的高素質客人關鍵
了解酒店類型與生態對新人至關重要，以下是「店家店」與「業績店」的比較與解析：
- 店家店 vs. 業績店：關鍵在於對奧客的約束力與篩選力，方向比速度更重要。
- 店家店幹部：領底薪+抽成，常駐店內，了解生態，對客人有約束力。
- 業績店幹部：無底薪+抽成，兼差性質，難以過濾客人素質，層次落差大。
- A級店關係：多屬店家店，消費高、商務客多、規則嚴謹，公關條件高。
- 重要結論：A級店不一定適合所有新人，專業經紀人會根據條件安排B級店作為新手村。
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