台南酒店兼差：公關上班內容與八大KTV小姐求職指南
台南酒店兼差是什麼？
在台南，酒店兼差是指八大KTV公關以兼職形式上班，正常班天數一週為3天起。與正常班相比，正常班的上班天數較多，而酒店小姐的薪水計算方式是依照天數增加而累進的，因此兩者各有優缺點。
酒店兼差打工特別適合有另一份工作或學業的坐檯小姐。一週僅需3天的兼職時段，就能賺到比一般上班族月薪還高的收入。因此，強尼酒店經紀建議，陪酒小姐可以利用有限的時間，在酒店兼差或兼職賺取高薪。
酒店「手腕」是什麼意思？
所謂「手腕」，指的是在酒店行業中的社會歷練等級。越能短時間洞察對方（包括客人、幹部、行政、公關）的心態與需求，並在不違反個人底線的前提下，掌握以下關鍵：
- 自己能拿什麼「交換」？
- 「怎麼交換」？
- 「交換多少」？
- 「交換程度」？
- 「後續發酵」？
在酒店上班，掌握對方的人性與需求，就等於掌握了賺錢的密碼。正如古人所說：「世事洞明皆學問，人情練達即文章。」在酒店或社會叢林中，不樹立敵人也是一種修行。
上檯時，堅持自己的原則與底線，做好當下的「最佳女主角」，出包廂後可以選擇遺忘。來酒店賺錢只是為了改善生活，不必影響私生活。團體社會都有規定，每個人也有私事，這需要智慧來調配，也是一種成長與人生。
台南酒店已經轉變，妳準備好了嗎？
台南酒店工作的職場氛圍，對於公關的訓練與養成，已演變成「只篩選、不教育」的自然淘汰法。早年環境對公關較為嚴苛，但隨著「酒店經紀人」角色的出現，公關的權利與便利得到不少改善。
近年來，店家為了吸引更多公關加入，逐步鬆綁不合理的制度與規定，例如彈性班別、取消罰單等。與10年前相比，酒店公關的上班環境已非常友善。然而，部分經紀人一味袒護公關，導致店家採取放任態度，原本立意良善的規定形同虛設，這也是許多店家生意下滑的主因。
作為服務業，消費者的立場與想法始終不變。許多新進經紀人不懂酒店規定與制度的重要性，誤以為這些只是規範公關的緊箍咒，卻不知這是酒店各方運作的最大公約數。不遵守規定看似佔便宜，但後續處理成本往往更高。
台南酒店公關如何增加薪水？
當新人入行1至2個月時，常會遇到節數突破的瓶頸。以下是經紀人常給出的建議：
- 衝高節數需要經營回頭客，但這是兩面刃，可能增加收入，但也伴隨壓力。
- 投入時間經營回頭客，可縮短在酒店的日子，但需與無感的客人糾纏。
- 不經營回頭客，只等待「單次客」，則容易遇到節數天花板或被其他公關取代。
清楚自己的選擇與得失至關重要。許多幹部希望公關自發經營回頭客，以增加績效，但這也可能帶來壓力。經營回頭客時，需注意客人的最終目的往往是「睡覺」，而曖昧到拒絕的「PK點」通常有3至5次消費的蜜月期。這是坐檯手腕的一種修煉，增加節數需要細膩與耐心的手法和攻防。
酒店公關的工作內容筆記
以下是酒店公關日常工作的注意事項與技巧：
- 客人喝完酒快沒時，趕緊幫忙補酒，不用一次補太多，但至少半杯，並問是否加冰塊。
- 若客人希望一起喝酒，初次相見可小酌，但不必同甘共苦式地喝。
- 若客人提議私下見面，需婉拒，切勿私下與客人接觸。
- 若客人喜歡親密行為，不喜歡時可找事做，堅決保持距離。
- 可挽留客人，例如說：「哥，我想留在你旁邊可以嗎？」
- 講話要嗲聲嗲氣，迎合客人喜好，設法一桌坐久一點，讓客人回頭再點你。
- 與幹部互動良好，時刻詢問他們的反應，並學習技巧。
- 坐檯時抓大放小，遇到難纏的奧客不必勉強。
- 保持自身特色，不必刻意改變原本優勢。
- 年紀23歲是優勢，照實講，不必得失心太重，抓75%大眾需求即可。
酒店公關的心理建設
酒店公關需不厭其煩地溝通，說明自己的特殊狀況。例如，關於「框出」問題，雖然酒店「不成文」規定是「純出不S」，但對於無經驗新人，經紀人立場是能不出場就不出場，以店內坐檯為優先。
酒店狀況多樣，與他人無關，若情況特殊，需多溝通與說明。對於「不純出」的選擇，經紀公司支持公關的決定，未來新人也將比照辦理。任何小事都應告知經紀人，以便及時處理。
與客人聊天話題技巧
常有姐妹不知如何與客人聊天，其實話題可取材於生活周遭，但不能吐槽或讓場子冷掉，平時需多吸收不同資訊。以下是幾個實際話題案例，能讓氣氛融洽：
- 若客人看來壯碩，可問他在哪當兵，聽他分享故事，切勿表現無聊。
- 問客人的穿著打扮，如手錶哪裡買、頭髮哪裡剪，滿足他們的自信。
- 問客人是哪裡人，拉近彼此距離，尋找共同點。
- 討論時下話題，如金鐘獎等熱門事件。
- 討論彼此的愛情觀，增加話題深度。
